新‧潮——送递员之「食得咸鱼抵得渴」
陈晓峰
2021-12-09 08:08 HKT
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有某跨国食物送递平台最近出现「劳资」纠纷，引发罢工，并向注册在境外的送递平台公司提出多项诉求，包括要求订立电单车手每单送递费五十元、要有真正「好原因」才可「停职」、乐于多劳多得的送递员更加要求平台撤销工作人员定时作息的做法。坦然，有律师及雇主认为这些送递员甘愿做个体户与平台合作，就要「食得咸鱼抵得渴」。
后疫情和智能时代的工作革命，带动「零工经济」崛起。这许多的送人、送货、送食物的「个体户」，他们是否都受到劳工法例所提供的法律保障、明确双方的权利与义务 ？
平台式「零工经济」 在世界各地蓬勃发展，随之带来许多新挑战和引发不少官司。若能将这些「个体户」与平台的权利与义务厘清，将可改善发展空间及减少争议。在多个国家，有代表工作人员的律师在提出诉讼时指出某些平台与个体户的关系，应被视为实质上就等同雇员与雇主的关系，所以应受到劳工条例的保障。平台公司感到被要胁而「跪低」，因若一但败诉，就会为之前没有为「个体户」购买劳保、供强积金，而要面临坐牢的风险。
伴随著新经济带动劳动关系组成结构的深刻变化，劳动者的灵活上班、在家工作、休假观念、习惯方式也随之调整，考虑到经济社会发展的方向及步伐，我国目前正在制定劳动基准法的议案，对内地的平台与个体户的工作报酬、工作时间、休息、休假、加班限制及补偿等制度给予完善，加强对特殊群体的保护，健全职业安全卫生管理制度等，尽量兼顾劳动者和用工主体双方的利益，制定完善相关的制度和法规。
笔者冀望新一届的立法会能借鉴良方，完善相关法例与时俱进。
律师 港区全国人大代表
陈晓峰
后疫情和智能时代的工作革命，带动「零工经济」崛起。这许多的送人、送货、送食物的「个体户」，他们是否都受到劳工法例所提供的法律保障、明确双方的权利与义务 ？
平台式「零工经济」 在世界各地蓬勃发展，随之带来许多新挑战和引发不少官司。若能将这些「个体户」与平台的权利与义务厘清，将可改善发展空间及减少争议。在多个国家，有代表工作人员的律师在提出诉讼时指出某些平台与个体户的关系，应被视为实质上就等同雇员与雇主的关系，所以应受到劳工条例的保障。平台公司感到被要胁而「跪低」，因若一但败诉，就会为之前没有为「个体户」购买劳保、供强积金，而要面临坐牢的风险。
伴随著新经济带动劳动关系组成结构的深刻变化，劳动者的灵活上班、在家工作、休假观念、习惯方式也随之调整，考虑到经济社会发展的方向及步伐，我国目前正在制定劳动基准法的议案，对内地的平台与个体户的工作报酬、工作时间、休息、休假、加班限制及补偿等制度给予完善，加强对特殊群体的保护，健全职业安全卫生管理制度等，尽量兼顾劳动者和用工主体双方的利益，制定完善相关的制度和法规。
笔者冀望新一届的立法会能借鉴良方，完善相关法例与时俱进。
律师 港区全国人大代表
陈晓峰
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