新‧潮——走出歧视与偏见
陈晓峰
2021-10-20 04:18 HKT
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最近回流祖国为国家民族事业发展的华裔科学家，感慨在外国处处被人排挤、歧视或防范，就算在当地入籍，持着外国护照，人往高处望，还是遭透明「玻璃天花板」障碍，使得晋升变得可望而不可及。纵使在外国土生土长的下一代也难超越有形「竹子天花板」，令黄皮肤下一代受歧视和排挤，尽管你有杰出才华和天赋，难以攀升社会顶层。在特朗普年代「挞着」的反华、排华情绪愈趋白热化，令多年在美国生活及贡献的华裔科学家、研究生几乎每天受冷眼、歧视、偏见及惊恐的威吓，犹如生活在三百多年前美国「塞勒姆审巫聆讯和䜣讼」年代；当权者助纣为虐，助长歪风，令不学无术的当地人肆无忌惮地打压异己，拿异族出气掩饰自己的不足，以「干犯使用巫术」为由迫害异族甚至把其判处死刑。
在很多国家，如一个人因种族而在职场上受不公待遇，其上司以致董事或干犯种族歧视罪，法庭不需定夺干犯者歧视的意图或动机。简而言之，无意歧视也有可能违法。然而，有一些英国案例放生雇主，接受辩说指对异族雇员的处事方法是基于非种族的原因。大公司处事一般措辞小心谨慎，不会明显暴露有意的直接或间接歧视。
想在天涯海角揾到好老板，请参看大数据、审视公司现在管理层的种族包容性，以史为鉴，也带眼识人、不能过份心存侥幸，若遇到种族歧视、排挤、羞辱、骚扰、诽谤或恐吓的情况，记得寻求法律援助，也向同乡会、商会或领事馆寻求协助。
律师 港区全国人大代表
陈晓峰
在很多国家，如一个人因种族而在职场上受不公待遇，其上司以致董事或干犯种族歧视罪，法庭不需定夺干犯者歧视的意图或动机。简而言之，无意歧视也有可能违法。然而，有一些英国案例放生雇主，接受辩说指对异族雇员的处事方法是基于非种族的原因。大公司处事一般措辞小心谨慎，不会明显暴露有意的直接或间接歧视。
想在天涯海角揾到好老板，请参看大数据、审视公司现在管理层的种族包容性，以史为鉴，也带眼识人、不能过份心存侥幸，若遇到种族歧视、排挤、羞辱、骚扰、诽谤或恐吓的情况，记得寻求法律援助，也向同乡会、商会或领事馆寻求协助。
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陈晓峰
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