法律同音——竞业禁止（二）
洪集怀
2020-11-12 04:17 HKT
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早前我们解释了怎样禁止离职员工和公司竞争的法律基础，我们进一步了解一下法庭整个思维和逻辑的推理。
在习惯法下面，法庭不同意任何行为阻止求职和工作。
这个也就是普遍的政府政策。但是另一方面这是一个民事的、双方自由的决定，政府没有干预的法理基础。
港补偿机制落后
所以搬出了一个合理的原则。这个合理的原则建基于这个限制时间有多长，地域有多广阔。
这里有两个情况需要大家特别留意。如果这个限制发生在内地，那么更重要的还要看，在这个限制下面有没有一个补偿的机制，英文称之为considerations。
换一句说话，就是雇主限制雇员离职之后不可以从事和他竞争的工作，雇主有没有给予适当的补偿。
在内地，没有补偿的限制，是没有效果的。这方面的补偿趋势，在欧洲很多国家已经愈来愈普遍。但是在香港，并没有补偿的要求。
第二个要特别留意的就是专业人士，例如律师、会计师，如果你对他专业的工作作出限制，法庭必须会考虑除了这个专业知识之外，他还有甚么专长。
你对他这个专业知识作出限制，是不是就已经断了他的谋生能力，甚至乎是全部的谋生能力。
这个问题又回到了是否合理的考虑。
金利通科技主席兼执行董事
洪集怀
在习惯法下面，法庭不同意任何行为阻止求职和工作。
这个也就是普遍的政府政策。但是另一方面这是一个民事的、双方自由的决定，政府没有干预的法理基础。
港补偿机制落后
所以搬出了一个合理的原则。这个合理的原则建基于这个限制时间有多长，地域有多广阔。
这里有两个情况需要大家特别留意。如果这个限制发生在内地，那么更重要的还要看，在这个限制下面有没有一个补偿的机制，英文称之为considerations。
换一句说话，就是雇主限制雇员离职之后不可以从事和他竞争的工作，雇主有没有给予适当的补偿。
在内地，没有补偿的限制，是没有效果的。这方面的补偿趋势，在欧洲很多国家已经愈来愈普遍。但是在香港，并没有补偿的要求。
第二个要特别留意的就是专业人士，例如律师、会计师，如果你对他专业的工作作出限制，法庭必须会考虑除了这个专业知识之外，他还有甚么专长。
你对他这个专业知识作出限制，是不是就已经断了他的谋生能力，甚至乎是全部的谋生能力。
这个问题又回到了是否合理的考虑。
金利通科技主席兼执行董事
洪集怀
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