商识满天下——OnMyGrad 善用资讯科技革新招聘市场
陈志辉教授
2020-02-14 04:18 HKT
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本地初创企业毕安顾问有限公司（OnMyGrad）于二○一七年九月成立，其共同创办人兼行政总裁苏俊轩指出，OnMyGrad的业务分为三大范畴：一、雇主品牌建立（Employer Branding）：二、招聘创新业务（Recruitment Innovation）；及三、崭新应用程式（New Apps）。他解释，在雇主品牌建立方面，OnMyGrad透过别开生面的形式在数码平台及社交媒体为企业客户进行宣传和推广，例如员工访谈、行政人员分享、机构参观等，让公司在毕业生和大学生的心目中建立正面的雇主形象，吸引他们在毕业后申请有关公司的职位。
至于招聘创新业务，OnMyGrad为企业度身订造既与时并进又合乎成本效益的创新招聘模式，以回应现今的市场需要。
此外，OnMyGrad亦为大学生提供多样化的服务，吸引他们参与OnMyGrad举办的活动，继而提高OnMyGrad与大型企业洽谈生意时的议价能力，进一步增加收入。例如，公司于二○一八年首次推出为期十个月的「OnMyGrad Booster Programme」，旨在为准毕业生进行全面的求职培训和实战演练；而全港首创的「OnMyGrad Trekker Internship Programme」，则让参加者在实习期内到两家初创企业实习，获得更多宝贵的学习和实战经验。
随著时代的进步，苏俊轩强调善用资讯科技为客户及毕业生提供更加完善的服务。最近，公司获得天使投资者的青睐，注资五十万港币的资金，推出了全新的网上应用程式及手机应用程式，以OnMyGrad为品牌，透过互动的形式与为大学生提供更加与时并进的服务。苏俊轩指出，OnMyGrad网上应用程式是一个求职学习的平台，用户填写基本资料后，系统会因应用户的现时状况及其理想职业之间的距离，透过人工智能推介各式学习工具，又会为用户提供相关文章以供参考，并提出参与实习、交流及义工活动等建议，为他们解决各种求职问题。更有趣的是，这个平台设有积分计划，用户每次完成任务都可以获赠积分，储够指定积分就可以换取参与活动的机会；而OnMyGrad手机应用程式则以社群的形式运作，公司也会定期邀请雇主代表、大型企业管理层、各界专业人士等在这个平台上透过视像形式分享实用资讯，一方面为用户解决有关求职的「奇难杂症」，另一方面为雇主及专业人士建立正面形象。
除了采用新的界面与用户进行互动，OnMyGrad亦透过资讯科技引进了一套以视像面试为基础的数据分析系统，通过视像形式纪录应征者的在面试时的言行和表现，从而分析出其性格特征，协助企业找出最适合的人选，打破传统面试方式的限制，为本地的人力资源市场带来改革。
撰文︰林碧仪
本栏由中大EMBA课程专访成功机构，冀读者能从中借鉴其成功理念及心得。
陈志辉教授
至于招聘创新业务，OnMyGrad为企业度身订造既与时并进又合乎成本效益的创新招聘模式，以回应现今的市场需要。
此外，OnMyGrad亦为大学生提供多样化的服务，吸引他们参与OnMyGrad举办的活动，继而提高OnMyGrad与大型企业洽谈生意时的议价能力，进一步增加收入。例如，公司于二○一八年首次推出为期十个月的「OnMyGrad Booster Programme」，旨在为准毕业生进行全面的求职培训和实战演练；而全港首创的「OnMyGrad Trekker Internship Programme」，则让参加者在实习期内到两家初创企业实习，获得更多宝贵的学习和实战经验。
随著时代的进步，苏俊轩强调善用资讯科技为客户及毕业生提供更加完善的服务。最近，公司获得天使投资者的青睐，注资五十万港币的资金，推出了全新的网上应用程式及手机应用程式，以OnMyGrad为品牌，透过互动的形式与为大学生提供更加与时并进的服务。苏俊轩指出，OnMyGrad网上应用程式是一个求职学习的平台，用户填写基本资料后，系统会因应用户的现时状况及其理想职业之间的距离，透过人工智能推介各式学习工具，又会为用户提供相关文章以供参考，并提出参与实习、交流及义工活动等建议，为他们解决各种求职问题。更有趣的是，这个平台设有积分计划，用户每次完成任务都可以获赠积分，储够指定积分就可以换取参与活动的机会；而OnMyGrad手机应用程式则以社群的形式运作，公司也会定期邀请雇主代表、大型企业管理层、各界专业人士等在这个平台上透过视像形式分享实用资讯，一方面为用户解决有关求职的「奇难杂症」，另一方面为雇主及专业人士建立正面形象。
除了采用新的界面与用户进行互动，OnMyGrad亦透过资讯科技引进了一套以视像面试为基础的数据分析系统，通过视像形式纪录应征者的在面试时的言行和表现，从而分析出其性格特征，协助企业找出最适合的人选，打破传统面试方式的限制，为本地的人力资源市场带来改革。
撰文︰林碧仪
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陈志辉教授
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