企管达人——赞助马拉松衍生教育活动 渣打为品牌「升呢」
企管达人本报记者
2015-06-18 12:57 HKT
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近年愈来愈多机构注重企业社会责任，超过一百五十年历史的渣打银行，更把企业社会责任视为公司的核心价值。渣打银行香港区公司管治及策划推动主管谭何锦文坦言，企业社会责任不是一个口号式宣传，对该公司而言，是一个品牌承诺，因此，过去多年已通过不同活动计划，推动健康、教育、青少年及环保各方面的发展。渣打除了鼓励员工齐心参与，亦积极推广至客户层面，齐齐为贡献社会出一分力。
企业社会责任是商业机构可持续发展的重要元素，渣打银行（香港）有限公司香港区公司管治及策划推动主管谭何锦文坦言，近年大众对于企业社会责任的期望有所转变。她说：「以往商业机构如果有心，就会做多些慈善活动，如果无多余资源，不做好像也没有所谓。但近年市民对企业的期望提高了，希望企业可以投放多些资源推动社会责任，帮助弱势社群。」
视企业社会责任如承诺
谭何锦文多次强调，渣打银行创办一百五十年以来，企业社会责任不仅是公司的核心价值，更是业务发展的一部份。现时渣打主要通过同事自发策划及参与活动，从健康、教育、青少年及环保多方面推行社会责任。她笑说：「以健康活动为例，渣打赞助马拉松已有十五年，我们希望从马拉松带出健康的生活，马拉松不屈不挠的精神，亦很配合香港人拼搏的精神。」她指，第一届举办渣打马拉松时，只有一千多人参加，但现时每年报名人数都创新高，如明年二月举行的赛事，早前公开接受报名，短短两星期已接近六万五千人报名，由于场地所限，更要提前截止报名。
她又指，由渣打马拉松衍生而来的「马拉松101教育计划」，已踏入第五年，亦深受学界支持。谭太笑说：「参加马拉松有年龄限制，年纪太小的未必适合，但香港小孩较娇宠，有时遇到问题也不懂解决，我们希望通过德智体群美的学习模式，令他们扩阔眼界之余，更可培养学生的健康生活及坚毅的马拉松精神。」
上月底，渣打刚举行了马拉松101「一起跑」大行动，来自七十所中小学，超过五千名学生为一千八百只巨型跑鞋设计造型，宣扬永远向前，不轻言放弃的精神，谭太坦言：「参与这项教育计划的学生逐年增加，至今全港接近七成半中小学参与，我们希望让坚毅的种子，继续在学生心中萌芽和成长。」
管理层以身作则策划
渣打银行不仅出钱赞助活动，管理层往往以身作则，投入策划及推动活动。谭太说：「渣打在香港约有五千名员工，超过六成员工会参与渣打马拉松的筹措工作，包括策划及支援赛事进行等，每次筹办活动，同事都会在内联网招募义工，通常不足一句钟便『满额』，反映同事都很踊跃参与当中。」她指，公司深知休息及家庭生活对员工同样重要，因此特别拨出两天「义工假期」，同事可分两次或四次，向公司申请假期出外做义工，一方面可推动员工参与义工行列，另方面，亦可确保员工有充份休息时间，是一个双赢方案。
冀获客户员工认同
除了动员同事推广企业社会责任活动，渣打这份信念亦获得不少客户支持。谭太说：「除了本地的项目，渣打在全球亦举办不少大型活动，包括『看得见的希望』，通过不同地区筹款，为有需要的国家进行防盲工作。今年初，我们邀请了本行客户朱玲玲小姐，捐出她的摄影作品作为拍卖，为渣打私人银行『看得见的希望』筹款，携手贡献社会。」
谭太不讳言，每年投放不少人力物力推行企业社会责任，回馈社会之余，最大的回报并非在于钱，而是获得客户和员工的支持。「客户认同我们的理念，认同渣打是一个良心企业，关怀社会弱势社群的需要，员工在这样的机构工作，亦会感到自豪和有归属感。」
谭何锦文的管理誓学
作为事业女性，谭太平衡工作与家庭的守则是：
一．以半杯水的道理提醒自己，积极工作外，家庭生活应该重质不重量
二．以身教鼓励女儿，做事要有自发性，所以她放工前女儿必做好功课
三．带女儿出席义工活动，争取相处时间，也让孩子学习施比受更有福
■谭何锦文坦言，企业社会责任不是一个口号式宣传，对渣打而言，是一个品牌承诺。
企业社会责任是商业机构可持续发展的重要元素，渣打银行（香港）有限公司香港区公司管治及策划推动主管谭何锦文坦言，近年大众对于企业社会责任的期望有所转变。她说：「以往商业机构如果有心，就会做多些慈善活动，如果无多余资源，不做好像也没有所谓。但近年市民对企业的期望提高了，希望企业可以投放多些资源推动社会责任，帮助弱势社群。」
视企业社会责任如承诺
谭何锦文多次强调，渣打银行创办一百五十年以来，企业社会责任不仅是公司的核心价值，更是业务发展的一部份。现时渣打主要通过同事自发策划及参与活动，从健康、教育、青少年及环保多方面推行社会责任。她笑说：「以健康活动为例，渣打赞助马拉松已有十五年，我们希望从马拉松带出健康的生活，马拉松不屈不挠的精神，亦很配合香港人拼搏的精神。」她指，第一届举办渣打马拉松时，只有一千多人参加，但现时每年报名人数都创新高，如明年二月举行的赛事，早前公开接受报名，短短两星期已接近六万五千人报名，由于场地所限，更要提前截止报名。
她又指，由渣打马拉松衍生而来的「马拉松101教育计划」，已踏入第五年，亦深受学界支持。谭太笑说：「参加马拉松有年龄限制，年纪太小的未必适合，但香港小孩较娇宠，有时遇到问题也不懂解决，我们希望通过德智体群美的学习模式，令他们扩阔眼界之余，更可培养学生的健康生活及坚毅的马拉松精神。」
上月底，渣打刚举行了马拉松101「一起跑」大行动，来自七十所中小学，超过五千名学生为一千八百只巨型跑鞋设计造型，宣扬永远向前，不轻言放弃的精神，谭太坦言：「参与这项教育计划的学生逐年增加，至今全港接近七成半中小学参与，我们希望让坚毅的种子，继续在学生心中萌芽和成长。」
管理层以身作则策划
渣打银行不仅出钱赞助活动，管理层往往以身作则，投入策划及推动活动。谭太说：「渣打在香港约有五千名员工，超过六成员工会参与渣打马拉松的筹措工作，包括策划及支援赛事进行等，每次筹办活动，同事都会在内联网招募义工，通常不足一句钟便『满额』，反映同事都很踊跃参与当中。」她指，公司深知休息及家庭生活对员工同样重要，因此特别拨出两天「义工假期」，同事可分两次或四次，向公司申请假期出外做义工，一方面可推动员工参与义工行列，另方面，亦可确保员工有充份休息时间，是一个双赢方案。
冀获客户员工认同
除了动员同事推广企业社会责任活动，渣打这份信念亦获得不少客户支持。谭太说：「除了本地的项目，渣打在全球亦举办不少大型活动，包括『看得见的希望』，通过不同地区筹款，为有需要的国家进行防盲工作。今年初，我们邀请了本行客户朱玲玲小姐，捐出她的摄影作品作为拍卖，为渣打私人银行『看得见的希望』筹款，携手贡献社会。」
谭太不讳言，每年投放不少人力物力推行企业社会责任，回馈社会之余，最大的回报并非在于钱，而是获得客户和员工的支持。「客户认同我们的理念，认同渣打是一个良心企业，关怀社会弱势社群的需要，员工在这样的机构工作，亦会感到自豪和有归属感。」
谭何锦文的管理誓学
作为事业女性，谭太平衡工作与家庭的守则是：
一．以半杯水的道理提醒自己，积极工作外，家庭生活应该重质不重量
二．以身教鼓励女儿，做事要有自发性，所以她放工前女儿必做好功课
三．带女儿出席义工活动，争取相处时间，也让孩子学习施比受更有福
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