李一飘 - 以社会观感为重 压公仆加薪平争议｜社论
辛正儿
2022-05-26 00:00 HKT
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公务员薪酬趋势调查日前出炉，建议低中高级公务员分别加薪百分之二点○四、百分之四点五五和百分之七点二六，公众哗然，皆因过去两年疫情下百业萧条，失业率飙升，保得住饭碗的打工仔，无奈被放无薪假，甚至减薪，但公务员团队备受呵护，两年来只是冻薪。现在疫情未退，经济仍受环球加息和地区冲突影响，前景不明朗，薪酬趋势指标又建议公仆加薪，叫市民怎接受，纳税人也不服气。
薪酬趋势指标调查滞后数据，向来备受批评，今次尤为严重。外界质疑第五波疫情严重打击本港经济，对各行业冲击极大，但未能反映在薪酬趋势调查报告中，因报告一直是滞后一年，今次只反映去年疫情转好，却不能如实反映今年第五波疫情，故此，令仍受第五波疫情打击的打工仔，难以接受公务员可以加薪，尤其高级公务员薪高粮准，职位受保障，却大加薪，如获通过，净额可达五、六千元或以上。
如何改善薪酬趋势调查的「结构性」缺陷，有待社会各界从长计议，当务之急，是解决公众的不满情绪，政府拍板时，必须多考虑社会观感，不单止要收窄各级公务员加薪的差距，还要进一步压低加幅，不要让市民挨苦，但公仆就无感。
李一飘
薪酬趋势指标调查滞后数据，向来备受批评，今次尤为严重。外界质疑第五波疫情严重打击本港经济，对各行业冲击极大，但未能反映在薪酬趋势调查报告中，因报告一直是滞后一年，今次只反映去年疫情转好，却不能如实反映今年第五波疫情，故此，令仍受第五波疫情打击的打工仔，难以接受公务员可以加薪，尤其高级公务员薪高粮准，职位受保障，却大加薪，如获通过，净额可达五、六千元或以上。
如何改善薪酬趋势调查的「结构性」缺陷，有待社会各界从长计议，当务之急，是解决公众的不满情绪，政府拍板时，必须多考虑社会观感，不单止要收窄各级公务员加薪的差距，还要进一步压低加幅，不要让市民挨苦，但公仆就无感。
李一飘
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