企管达人——吕凌鸣致力研发印尼风味产品 复兴冀复制「营多捞面」
主打东南亚食品代理的复兴(香港)贸易有限公司,是本港进口印尼食品的龙头,其代理的营多捞面,更因为价廉味美广获港人欢心。其行政总裁吕凌鸣指,东南亚食品进口量有放缓迹象,有必要以新产品带动需求,未来将力推健康产品市场,期望能复制营多捞面的成功个案,并研发具印尼风味的即食或急冻食品,扩大营业额。
复兴这个名字,可能不少港人都觉得陌生,不过其代理的营多捞面,可说是家传户晓。公司由八一年成立至今,主要从事代理、批发和零售东南亚酱料及食品,本港近八成的进口印尼食品,均由其公司代理及批发。吕凌鸣坦言,过去十年本港进口印尼食品的市场增长迅速。然而,随著产品渗透率提升,以及经济放缓的影响下,近年增长明显减慢,「我享受了香港的黄金十年,现在需要寻求突破,找到新方向。」
引入Fitbar营养麦纤棒
他看准港人对健康食品有需求,于是在去年引入印尼生产的Fitbar营养麦纤棒。他认为,市面上的营养棒以黄豆渣及燕麦制成,味道像健康早餐,对消费者吸引力有限,其代理产品则以脆米及乳酪混合而成,较易入口,有信心在竞争者中跑出。
吕凌鸣坦言,在网络时代下,港人的兴趣趋向多元化,要复制昔日营多捞面爆红大卖的成功经验有难度,「我们投资近一百万美元做电视广告,但成效也不是特别显著。」除了为Fitbar打广告战,公司亦有做大学生推广,赞助大学迎新营,又在不同的地点做试食摊位,并准备设立facebook及Instagram等社交网络平台宣传。他指,Fitbar至今仍处于投资期,「产品的包装及重量一直在改良中,希望可以增加销售量。」
除了Fitbar外,公司亦准备引入在印尼生产,以粟米提炼而成的代糖,吕凌鸣指出,本港的代糖生意几乎由一间公司独市经营,其代糖主打天然成份,糖尿病人也可以食用,「天然代糖产品早在印尼出现,只是没有人做好包装再带来香港。」
计划拓展食物制造业
另外,吕凌鸣亦计划跳出公司食品代理的本业,并向食物制造业伸延。本身是印尼华侨的他,认为本地餐厅的印尼菜,与真正的当地风味仍有距离,「我想尝试将食物味道重回正轨,令香港人尝到真正的印尼味道。」他指,公司近年在柴湾设有食品工场,早在去年已不断测试食物味道,希望在保留原味的同时,又能迎合港人口味,「希望未来一两年可以有食物推出,初步构思是制作即食或急冻食品。」
至于公司旗下的「营多东南亚美食市场」,吕凌鸣坦言,因为续租租金持续上升,去年旗下共有六家营多超市未有续租,分店缩减至二十多间,现时未有扩张计划,「暂时抱观望态度,如果租金下跌会再开分店,始终超市一直的定位是介绍产品,公司九成生意来自批发,零售只占一成,减分店对公司生意影响不太大。」
执著细节达致成功
CEO一向被认为是主宰公司营业方向的舵手,吕凌鸣却认为,CEO执著细节比单纯决定公司方向重要,而他提升员工效率的秘诀,竟是要求员工准时放工。
「打工仔不一定会为老板思考执行细节的。」吕凌鸣执著细节的程度令人吃惊,当年他带领营多捞面打入便利店的小食市场,为了解决制面需时的问题,更亲自研发快煮方法,预先将捞面浸泡九十秒,待顾客购买时,只须稍作加热,再加上酱料便可食用,并亲自教授便利店职员。他笑言,一直有参与公司所有产品的每个细节,「很多行家习惯以快打慢,但在香港,做错一个商业决定的代价可以很大,所以我不会跟别人斗快,但定好全盘计划后,就要一直坚持走下去。」
要求员工准时放工
吕凌鸣又笑言,提升员工效率的最佳方法,就是逼令他们准时收工。其公司除了超市的员工外,九成员工均在下午五时左右离开公司,「有些人每日加班,其实就在上班时间玩手机游戏,没专注工作,但设定时限后,员工知道工作时间有限,反而会更有效率完成手上工作。」
他续说,十分欣赏时下的年轻人,认为他们比上一代有理想,更勇于表达自己的想法,未来希望吸纳更多九十后员工,「我经常听到四五十岁的人批评年轻人,坦白说,这些人只是想年轻人每日乖乖地为他工作十多个小时,新一代不再是机器,管理层要明白年轻人想法。在我的公司,他们想要多点假期,我愿意提供,他们想在工作中得到成功感,我们亦有方法做到。」
企管达人 本报记者

■复兴这个名字,可能不少港人都觉得陌生,不过其代理的营多捞面,可说是家传户晓。 
■复兴旗下的「营多东南亚美食市场」,现时未有扩张计划。
复兴这个名字,可能不少港人都觉得陌生,不过其代理的营多捞面,可说是家传户晓。公司由八一年成立至今,主要从事代理、批发和零售东南亚酱料及食品,本港近八成的进口印尼食品,均由其公司代理及批发。吕凌鸣坦言,过去十年本港进口印尼食品的市场增长迅速。然而,随著产品渗透率提升,以及经济放缓的影响下,近年增长明显减慢,「我享受了香港的黄金十年,现在需要寻求突破,找到新方向。」
引入Fitbar营养麦纤棒
他看准港人对健康食品有需求,于是在去年引入印尼生产的Fitbar营养麦纤棒。他认为,市面上的营养棒以黄豆渣及燕麦制成,味道像健康早餐,对消费者吸引力有限,其代理产品则以脆米及乳酪混合而成,较易入口,有信心在竞争者中跑出。
吕凌鸣坦言,在网络时代下,港人的兴趣趋向多元化,要复制昔日营多捞面爆红大卖的成功经验有难度,「我们投资近一百万美元做电视广告,但成效也不是特别显著。」除了为Fitbar打广告战,公司亦有做大学生推广,赞助大学迎新营,又在不同的地点做试食摊位,并准备设立facebook及Instagram等社交网络平台宣传。他指,Fitbar至今仍处于投资期,「产品的包装及重量一直在改良中,希望可以增加销售量。」
除了Fitbar外,公司亦准备引入在印尼生产,以粟米提炼而成的代糖,吕凌鸣指出,本港的代糖生意几乎由一间公司独市经营,其代糖主打天然成份,糖尿病人也可以食用,「天然代糖产品早在印尼出现,只是没有人做好包装再带来香港。」
计划拓展食物制造业
另外,吕凌鸣亦计划跳出公司食品代理的本业,并向食物制造业伸延。本身是印尼华侨的他,认为本地餐厅的印尼菜,与真正的当地风味仍有距离,「我想尝试将食物味道重回正轨,令香港人尝到真正的印尼味道。」他指,公司近年在柴湾设有食品工场,早在去年已不断测试食物味道,希望在保留原味的同时,又能迎合港人口味,「希望未来一两年可以有食物推出,初步构思是制作即食或急冻食品。」
至于公司旗下的「营多东南亚美食市场」,吕凌鸣坦言,因为续租租金持续上升,去年旗下共有六家营多超市未有续租,分店缩减至二十多间,现时未有扩张计划,「暂时抱观望态度,如果租金下跌会再开分店,始终超市一直的定位是介绍产品,公司九成生意来自批发,零售只占一成,减分店对公司生意影响不太大。」
执著细节达致成功
CEO一向被认为是主宰公司营业方向的舵手,吕凌鸣却认为,CEO执著细节比单纯决定公司方向重要,而他提升员工效率的秘诀,竟是要求员工准时放工。
「打工仔不一定会为老板思考执行细节的。」吕凌鸣执著细节的程度令人吃惊,当年他带领营多捞面打入便利店的小食市场,为了解决制面需时的问题,更亲自研发快煮方法,预先将捞面浸泡九十秒,待顾客购买时,只须稍作加热,再加上酱料便可食用,并亲自教授便利店职员。他笑言,一直有参与公司所有产品的每个细节,「很多行家习惯以快打慢,但在香港,做错一个商业决定的代价可以很大,所以我不会跟别人斗快,但定好全盘计划后,就要一直坚持走下去。」
要求员工准时放工
吕凌鸣又笑言,提升员工效率的最佳方法,就是逼令他们准时收工。其公司除了超市的员工外,九成员工均在下午五时左右离开公司,「有些人每日加班,其实就在上班时间玩手机游戏,没专注工作,但设定时限后,员工知道工作时间有限,反而会更有效率完成手上工作。」
他续说,十分欣赏时下的年轻人,认为他们比上一代有理想,更勇于表达自己的想法,未来希望吸纳更多九十后员工,「我经常听到四五十岁的人批评年轻人,坦白说,这些人只是想年轻人每日乖乖地为他工作十多个小时,新一代不再是机器,管理层要明白年轻人想法。在我的公司,他们想要多点假期,我愿意提供,他们想在工作中得到成功感,我们亦有方法做到。」
企管达人 本报记者


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