「数码港互动招聘博览2026」提供逾2,000个创科职位空缺助人才掌握AI时代契机

更新时间：08:00 2026-03-14 HKT
发布时间：08:00 2026-03-14 HKT

随着人工智能（AI）与数码科技加速重塑全球产业结构，创新科技人才需求持续攀升。作为香港年度创科招聘盛事之一，「数码港互动招聘博览2026」将于3月20日至21日举行，以「Set Sail Towards Your Digital Future」为主题，为有志投身创科产业的人才开拓更广阔的发展航道。今年活动汇聚超过60家招聘机构，来自政府、公营机构、大学、初创企业及科技公司，提供逾2,000个创科相关职位空缺，涵盖AI、大数据、金融科技、智慧生活、数码娱乐及低空经济等热门领域。除了招聘机会、专题讲座及求职工作坊外，博览亦首次加入多元互动体验元素，让参加者能更直观地了解前沿技术的应用情景，从而规划未来的职涯发展路径。

大型企业与初创并重

「数码港互动招聘博览」今年踏入第12届，数码港智慧城市及数码转型总监蔡伟杰回顾过往成果，去年博览提供了超过2,500个职位空缺，吸引了超过2,500名求职者参与，并收到逾9,200份申请，按年增长达15%，反映出市场对科技人才的持续需求及业界的发展信心。

今年，博览更首度成为「全球人才高峰会周」的卫星活动，透过与香港人才服务办公室的协作，进一步扩展人才网络，协助求职者接触更广泛的行业资讯，推动香港成为国际创科人才的汇聚点。在参展企业的组成上，蔡伟杰表示过去博览以支持园区初创挖掘潜力人才为核心，但随着创科生态圈的成熟，大型企业及跨国机构对具备数码转型能力的人才需求亦日益增加，因此，博览今年采取初创企业与大型企业并重的策略。

数码港智慧城市及数码转型总监蔡伟杰介绍招聘博览的亮点及现场焦点活动。

首度加入自动驾驶导赏及无人机足球互动元素

博览将于线上与实体同步进行，为了提升参加者的参与度，特别设计了多项互动体验元素。例如，活动首次引入百度智能驾驶的相关介绍，让求职者了解智能出行生态的最新发展。此外，现场亦设有无人机足球比赛及互动区域，让参加者从低空经济的应用切入，认识相关产业的具体工种与技术需求。对于有意向内地或大湾区发展的年轻人，博览邀请了AI语音技术企业科大讯飞分享内地企业对人才的技能要求，并设有3Trip「青年内地实习体验计划」资讯日，提供北京、上海等地的实习职位面试，打造直接的职涯沟通桥梁。

提供全方位AI求职体验

在求职支援服务方面，博览将提供全方位的求职体验工具。现场设有AI模拟面试、履历诊断及AI履历相片拍摄服务，协助参加者优化应试技巧与履历内容。此外，活动中运用的AI职业配对平台能透过57个数据点，将求职者的个人资料与现有的 2,000个职位进行深度比对，提供精准的职位推荐。现场亦会举办超过十场AI、创科及职涯相关讲座及工作坊，主题涵盖教育科技、青年创业、游戏产业发展及职涯规划等，全方位协助求职者装备自己，以应对快速变化的职场环境。

桥见科技有限公司联合创办人陆政彤分析 AI 世代下的职场趋势及揾工要诀。

AI 世代下的职场趋势分析

AI技术的迅速发展，正在重塑职场需求。桥见科技有限公司联合创办人陆政彤表示，按其平台的数据显示，本地市场现有超过 2,200个科技及专业相关职位空缺，其中高达 53%的职位明确要求具备AI相关技能，且此需求已渗透至金融、专业服务及市场行销等多个行业。针对当前的职场趋势，陆政彤为求职者提供了精辟的建议。他建议求职者应建立差异化优势，精通「整合」而非仅仅「执行」。在面试时，不应只展示作品集，而应具体说明如何利用AI提升工作效率。目前市场中的增长职位主要集中在 AI 工程师、架构师及网络安全等领域，求职者可优先锁定这些热门方向。此外，培养资深思维也很重要，尽早接触管理与架构知识，能帮助人才在未来更能胜任监督 AI 运作的职责。同时，要保持韧性与灵活性，发展AI难以模拟的分析性思维与敏捷度，以应对市场波动。

数码港社群企业Nnenu Limited联合创办人甘子慧与其实习生（图左二及一）、数码港智慧城市及数码转型总监蔡伟杰（图中），以及Farmio HK Limited区域营运经理林彦朗与其实习生（图右二及一）共同分享求职心得。

初创实习生分享：实战经验与雇主选才新准则

除了企业招聘外，创科初创企业亦为年轻人提供宝贵的学习与实践机会。来自哈萨克斯坦的Dinmukhammed Saken是香港城市大学电脑科学理学士二年级学生，他在Nnenu Limited 担任了6个月实习生，表示透过参与实际项目，为其在资讯科技领域的发展奠定了基础。Farmio HK Limited实习生陆文韬是上海交通大学数字文化创意与管理硕士应届毕业生，他观察到无论是在内地或香港，AI生成技术的企业应用已成为必然趋势，因此透过实习来掌握最新工具是提升竞争力的重要途径。

从企业方的角度来看，初创企业在招聘时更看重人才的心态与思维模式。Nnenu Limited创办人甘子慧指出，比起技术背景的完全吻合，她更倾向于聘请具备初创心态的人才，只要有主动学习与接受挑战的勇气，在 AI工具的辅助下也能快速成长。Farmio HK Limited创办人林彦朗亦强调成长型思维（Growth Mindset）是现代企业选才的重点，员工能否透过发问与运用AI 解决复杂的商业问题，并具备持续优化流程的能力，是决定其长期发展价值的关键因素。