保监局前执董涉胁迫保诚高薪聘请其媳妇 法律总监供称保监局雇员须避利益冲突及滥用职权
发布时间：14:27 2026-02-02 HKT
61岁保监局前执行董事许美莹涉以公职施压，胁迫保诚以高薪聘请其32岁媳妇；其媳妇亦涉在商讨薪酬期间，声称能为保诚提供保监局的内部消息，2人被廉署起诉串谋公职人员行为失当等罪。2人不认罪，案件今于东区裁判法院开审，保监局时任法律总监供称，保监局主席及行政总监与保诚代表开会后，得悉保诚内部调查结果牵涉到许美莹的家人，他进行初步评估后，转介执法部门处理。下午续审。
许美莹案发后无再与保监局续约
被告为许美莹、前保险业监管局执行董事，及其媳妇陈芷慧，2人同被控一项串谋公职人员行为失当罪。控罪指，2人约于2022年9月21日至2023年3月10日一同串谋利用或允许他人利用许美莹的公职，意图胁迫或诱使保诚有限公司及保诚保险有限公司聘用陈，并以更高的薪酬待遇聘用陈。
许美莹另被控一项交替控罪、即公职人员行为失当罪，控她于上述同日不当地利用其公职外，亦没有避免利益冲突及向保监局申报利益冲突。
控辩双方承认事实透露，许美莹自1990年加入保监局前身、即保险业监理处，至保监局于2017年取代保监处，许美莹继续在保监局工作，担任长期业务部执行董事；直到2023年6月，许美莹未有再与保监局续约。
保监局雇员须避免利益冲突及滥用职权
保监局时任法律总监郭家华（Peter Gregoire）供称，2023年5月29日，他与保监局主席姚建华及行政总监张云正一起出席会议，而保诚代表亦出席了该会议，并在会上向保监会透露保诚一宗内部调查结果，而该内部调查有关保诚时任财务总监田弘诺（James Turner）处理的招聘程序，而事件牵涉到许美莹的家人。
郭家华续称，当时保诚的内部调查引起保监会一方关注，及后亦循保监会内部举报机制，由他本人对有关许美莹的行为进行初步评估，最终转介执法部门跟进。郭家华又指，他进行内部评估时会考虑保监局内部守则，雇员应确保行为不会损害保监会声誉或影响其公正执行职务，而为了良好管治及维持公众信心，避免个人及其家人与证监会之间的潜在利益冲突是非常重要，更不可为着个人利益而滥用职权。
保监局机构事务总监赵必明供称，他工作范围包括管理保监局人力资源部，而保监局期望雇员能够遵守一般公营机构对雇员操守的期望，包括有关利益冲突及《防止贿赂条例》的规定；此外，庭上透露根据保监局向许美莹发出的聘书，其基本月薪为31万元。
保监局成员亲人于保险公司任职须申报
代表许美莹的资深大律师陈政龙盘问赵时，指许美莹在2023年1月曾与主席姚建华会面，当时许美莹希望提早退休，因为其丈夫当时亦即将退休。赵称自己不记得，但他有印象在其他情况下，得知许美莹丈夫即将退休。辩方又指，当时讨论有提到希望培养出接班人后，许美莹才退休。赵称不记得。
保监局秘书长刘琮恺供称，其工作包括处理保监局成员利益登记册，保监局雇员及董事获委任后，须于14日内向他申报利益冲突，他另会制作撮要以供保监局主席和行政总监查阅，而公众人士其实亦可申请查阅登记册。保监局成员利益申报范围包括其名下公司和股份等，并举例有成员的太太或女儿等亲人在保险公司或相关公司任职，亦须申请。
刘琮恺又指如果保监局成员不知道应否申报，他会建议一律申请或咨询上级，「你报咗先，一定系唔会错」，并指社会期望公职人员有良好操守，应推动公众利益及优先于个人利益，并且公正地行使职权，不应优待有关联的机构或人士，亦不应藉其职权胁逼他人。
案件编号：ESCC637/2024
法庭记者：王仁昌
