输入外劳︱首9个月接逾300宗「请外劳后炒本地人」投诉 劳工处调查68宗 仅一宗成立
发布时间：13:35 2025-10-15 HKT
「补充劳工优化计划」至今推出已2年，本港最新失业率3.7%，15.1万人「无工开」。社会关注输入外劳导致失业率上升，劳福局局长孙玉菡回复立法会议员邓飞的书面质询时表示，劳工处今年首9个月接获321宗怀疑雇主以输入劳工取代在职本地雇员的投诉，主要涉及餐饮服务业、制造业及清洁服务业。
孙玉菡：劳工处调查68宗个案 67宗证据不足
孙玉菡指，上述接获的投诉中，劳工处已完成调查68宗个案，其中67宗没有足够证据确立雇主违反优化计划的规定，而其他投诉个案仍在调查中。就一宗违反规定的个案，劳工处于今年8月29日公布，向该名雇主施加行政制裁，撤销该雇主就优化计划已获发的输入劳工原则性批准及拒绝处理其随后两年提交的输入劳工申请。
劳工处就业招聘中心到访人次 按年增逾三分一
根据当局数字，劳工处就业中心及行业性招聘中心的到访人数，今年首9个月已达18.2万人次，即等同去年全年人次总数，按年同期增加35.7%。同时，今年首9个月「补充劳工优化计划」获批申请为5,949宗，亦已超越去年全年的5,739宗。
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孙玉菡：劳工处已就所有投诉展开调查
孙玉菡表示，劳工处已就所有收到的投诉展开调查，包括到输入劳工的工作地点进行巡查及搜证，并向雇主及雇员详细查证在输入劳工到职后本地员工的数目有否减少、减少的原因及雇主有否进行本地招聘填补已离职的本地雇员。
此外，孙玉菡称劳工处的劳工督察不时巡查输入劳工的工作地点，查核雇主有否遵守优化计划的规定。雇主如违反相关规定，劳工处会对有关雇主作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准及拒绝处理其随后两年提交的输入劳工申请。
如有证据显示雇主违反本地招聘的规定，或无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者，劳工处会中止处理有关申请。劳工处亦会向雇主施加行政制裁，拒绝处理他们提交的其他申请，禁制期可达两年。
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