补充劳工优化计划｜孙玉菡：严查本地工人职位被外劳取代投诉违规雇主将撤配额禁申请两年

更新时间：11:06 2025-06-18 HKT
发布时间：11:06 2025-06-18 HKT

劳工处公布「补充劳工优化计划」，实施4项加强保障本地工人优先就业的措施。劳工及福利局局长孙玉菡今早(18日)在电台节目表示，设立投诉热线及网上表格让受输入外劳后工作受影响的工人投诉，劳工处会严肃跟进，若雇主违反要求，会实施行政制裁，包括撤消配额及未来2年不可再申请。处方亦会加强巡查，确保本地工人及外劳的比例是2:1，要求违规风险相对高的行业要主动申报；六个月内不接受同一雇主的申请，正进行4星期招聘的雇主亦会在劳工处互动网站展示出来。

饮食业外劳投诉最多

孙玉菡续称，现时共接获38宗投诉，包括雇主招聘外劳后解雇，或工作时数被减，24宗属饮食业，全部个案仍在调查当中，如投诉属实会采取行动；特别巡查亦会重点巡查饮食业，要求雇主主动申报，确保本地与外劳比例是2:1。他续称，坊间所提到的阴阳合同「讲得朦朦胧胧」，处方要求雇主直接将薪金传入外劳的个人户口，但如果仍然有犯法的行为，他指外劳要作出举报，警方会作出调查。

有个案半年间多次申请

根据过往数据，有四分之一的优化计划申请是在半年内多次提交，觉得「不太妥当」，他又透露曾有个案半年内提交6次申请，「我哋批到申请通常都要3个月，到佢请到外劳嚟香港又要另外3个月，有半年期嘅」。即是半年左右外劳才会正式到香港，故认为在半年内多次提交申请的做法不妥当，因此限制半年内不可再申请。

对本地就业前景审慎乐观

被问到失业率较上季度轻微上升0.1，孙玉菡表示，失业率大致相若，香港正值经济转型期，部分失业例如零售、建筑经营相对困难，加上地缘政治等不稳定的因素，但香港经济仍有2-3%的增长，公司数量有增长，盛事、旅游亦有所增长，两者之间要取得平衡。他又指，难以估计未来失业率是否继续上升，但3.5%与20年平均数字相若，大家要对香港经济有信心。至于建造业升幅0.6%至6.3%，但亦有调查显示建造业有人手不足的情况，他称要以中长期态势看，对于某些工种平均年龄较高，以技工为例，年龄中位数是50岁，四分之一是60岁以上，将来很多人退休会造成劳工短缺；而短期而言，则受行业的变化而受影响。