医管局拟推「优劳多得」 高拔升：有同事不求加人工但望有荣誉 升任手术或专科总监
发布时间：13:13 2025-05-31 HKT
医管局行政总裁高拔升表示，经过去数年努力，包括增加医护培训和招聘，医护人员流失率已大幅下降，公立医院医生的流失率降至大约5%，护士的流失率亦明显下降，由过往超过9%降至约7%。
高拔升今（31日）在电台节目强调，人才培育，挽留人才是最重要。近年医管局推行多项措施，留住本地医护，同时吸引人才来港，首批非本地培训护士已投入工作，但强调外来人才只能填补少量职位，最重要仍然是吸引新人入行。 他又提到要人才留下，要让他们感到每日都有增值。
参考内地「领头人」、「十大学者」等荣誉挽留人才
他指，医管局的改革包括薪酬架构，但并非单一只讲钱调整薪金，而是想给予员工多些弹性发展，例如在聘用方面，容许员工同一时间在大学任教并做科研教学工作。
对于医管局研究引入研究薪酬架构改革，计划引入「优劳多得」理念，使薪酬与绩效更匹配，高拔升指并非所有同事都斤斤计较，而是希望有荣誉。不过现时的概念仍在早期阶段，改革委员会仍在讨论，正大量咨询同事，初步和同事商讨时，有同事反映「不用加人工」，生活都是差不多，但如给他荣誉，举例指，「我做呢个手术最叻，我是否应该当医管局呢个手术或专科嘅总监？我们都学习内地的『领头人』、『十大学者』，甚至你估唔到，你畀我做更多都是荣誉。」更举例指有同事指心脏手术做得好，希望可以做多些同类的手术。
除了职位名衔，高拔升又指业界亦有人提出把资源分配到表现良好的医院，也是一种动力来源。
医管局正迈向「智慧医院2.0」
高拔升又指，医管局正迈向「智慧医院2.0」，大部分医院文件已经可以透过电话和电脑处理，医院亦正使用不同的智慧医疗项目，例如数据预测系统，可透过监测主动发现病人需要跟进的项目，节省很多临床工作。 医管局会继续改进医疗系统和设备，提升人工智能等资讯科技应用，方便病人，亦方便医护人员工作，更好照顾病人需要。
他又提到，早前举行的医管局研讨大会，参与的内地和海外专家都较以往多，他们对本港的医疗发展都表示赞赏，并指研讨会令他们大开眼界，特别是本港首间胸痛中心的运作模式，令与会者非常印象深刻。他认为研讨大会能够发挥到香港作为国际城市的角色。
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要把握机遇使用内地新技术
高拔升指，今次有很多内地的专家到来参加研讨大会，亦首次于深圳举行会前研讨会，而过去两年人才交流亦有很大发展，香港于疫后加强与内地合作发展医疗，内地病例多，对技术培训有很大帮助，加上内地科技硬件和医疗仪器发展一日千里，本港要把握机遇，使用内地新技术。
