港铁加薪︱非经理级按表现加1.8至5.4% 4.1生效 大部分获1.5个月奖金
更新时间：16:23 2025-03-07 HKT
发布时间：16:23 2025-03-07 HKT
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【港铁/加薪/加人工】港铁昨日（7日）公布2024年度业绩，全年纯利近158亿元。为表彰员工努力，港铁董事局通过，非经理级员工今年继续按评分表现加薪，分5个评级，加幅介乎1.8%至5.4%，4月1日生效。
港铁按评分表现加薪
港铁非经理级员工今年继续按评分表现加薪，评分最高的第5级员工获最高加幅5.4%、第4级4.32%、第3级3.6%、第2级可获1.8%。奖金方面，评级3获1.5月薪、评级4获1.83月薪，最高评级5的员工获2.17月薪。
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港铁：加薪幅度平衡公司业务及可持续性
港铁表示，按照既定及行之有效的薪酬检讨机制，今年在审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、员工贡献等多方面因素后，大部分的非经理级员工获 1.8%-4.3% 的基本薪酬加幅。
为确保公司整体薪酬福利持续具市场竞争力，吸引及保留人才，公司亦会按业务表现等考虑发放奖金等。
公司一直有聆听员工代表、工会及员工就薪酬调整幅度的意见及诉求，而考虑过程中亦平衡公司业务情况和可持续性。公司感谢及肯定员工过去一年的贡献及努力，为公司不同业务范畴作出贡献，并会继续透过不同渠道与员工代表、工会及员工保持紧密沟通，关顾员工的需要，与全体员工携手并肩服务及建设香港，推动城市前行。
铁路总工会：贴近期望 惟盼优化薪酬架构
香港铁路总工会回应指，加幅与去年相若，亦贴近会方期望，冀未来能进一步加强沟通，创造更好劳资环境，为未来发展共同打拼。工会亦提到，港铁资深员工与新员工在薪酬上差异不大，导致资深员工流失率高，希望公司优化薪酬架构，以彰显员工价值。
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