汇丰与恒生明年1月1日起齐调整医疗福利 待遇趋势趋一致 基层员工增保障
更新时间：10:41 2026-09-28 HKT
发布时间：10:41 2026-09-28 HKT
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汇丰（005）继续削减香港中高层员工福利，早前取消高层子女教育津贴后，据报明年起连他们加入香港会员制会所享有一半津贴、上限20万元的福利都要取消，受影响对象职级第4级或以上员工。另据本报了解，汇丰中高层的福利待遇趋势正与恒生一致，明年1月1日起同样会调整医疗福利，对两行员工而言大致可谓有所提升。
据本报了解，汇丰港区一姐伍杨玉如及恒生一姐林慧虹日前分别向员工发出通知，由明年1月起调整医疗福利，让两行有关福利泊齐，令两行员工体验更一致，支援人才流动，并简化行政工作。
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恒生转用汇丰HealthPlus医保计划
恒生方面，明年将转用汇丰的HealthPlus医保计划，为员工提供更大的核心医疗保障，以及更广泛的住院和门诊需求的网络覆盖；人寿保险赔偿则提升至基本月薪的84倍，相当于7年的人工，当然无人想用这项福利，不过都是很好的保障。
汇丰则特别针对职级第7、8级的基层员工，优化其享有的HealthPlus医疗福利，包括提高员工及其受养人的住院分项赔偿额。而全体员工引入全新的家庭共用弹性消费帐户，让员工及其家属各自用作验身、睇牙等的福利钱日后可混合使用。不过病假方面，将采用统一方式，按月累积，累积病假上限为180天。
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