全民社保9月实施中小企成本势增 「自愿放弃」无效 职工忧到手薪金降低
发布时间：08:41 2025-08-09 HKT
最高人民法院近日出台司法解释，明确员工「自愿放弃社保」承诺无效，「全民社保」将于9月1日起落实，未来所有企业职工都要缴交社保，包括餐厅服务员、外卖骑手、个体户等。社会对此广泛讨论，意见不一。有食肆等中小企业预料经营成本因此大增，门店利润或缩水三分一，部分职工则担忧今后到手的薪金可能降低。也有意见指，全民社保是对每一位劳动者的长远利益负责。
内地职工社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险「五险」，由企业和个人共同承担，其中养老金和医保占最大比重。最高人民法院8月1日发文明确，自9月1日起，所有用人单位与劳动者约定「不缴社保」的协议或承诺，无论双方自愿与否，一律无效。
快递行业缴交率不足3成
这其实不是新规，而是对社保强制缴纳的重申。社保具有强制性，并非始于今天，10多年前法律法规已提到。无论是《劳动法》还是《社会保险法》，均有直接规定：「用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费」。「必须」两个字，奠定了社保「强制性」的基调，这一强制性面向的不只是企业，还有劳动者。从一开始，就不存在「自愿不自愿」之说。
过去由于经济上行期的增长需要、人口红利的存在以及执法力度问题，长期以来，社保缴纳存在不少「灰色地带」。国家统计局资料显示，2022年快递行业社保实际缴交率仅为28.7%；外卖平台美团今年3月的调查指出，42.46%的骑手未参加任何社保。四川成都某酒吧老板小张也告诉《星岛》，与员工在入职前协商好不交社保，「目前还没出现过纠纷情况」。
然而，最高法院此次郑重地出台司法解释，明确员工「自愿放弃社保」承诺将于9月1日一律无效，表明「全民强制社保」时代，真的要来了。新环境下，如何平衡劳动者权益与企业生存成为亟待解决的问题。
食店：只能勉强保本
餐饮业新媒体平台「红餐网」报道，肖前（化名）在广州经营现炒速食店，他估算若照社保新规，每月门店要多支出6000余元（人民币，下同），「今年生意本就不好，每月利润仅剩几千元，如再额外承担这笔费用，门店只能勉强保本」。经营早餐舖的王娟也称，若为两名帮工交社保，门店利润将缩水三分一。
许多劳动者也坦言「不希望交社保」。内地「第一财经」引述一名外卖骑手称，自己本身就是临时来做外卖送货的，因此并不希望缴纳社保，而是希望到手更多，他称自己目前身体比较强健且未成家，暂时也不考虑医保和子女教育问题。山东某铝电公司员工小王入职时更是书面申请放弃职工社保，他对央广网表示，这样自己每月到手工资能多500元，对家庭开支帮助更大。
《星岛》中国组
