部门首长责任制｜设「主动领导培训计划」 加强问责承担意识 明年强化评核机制
发布时间：15:36 2025-09-23 HKT
新一份《施政报告》宣布建立「部门首长责任制」。公务员事务局今日（23日）向立法会提交文件，公务员学院将设立部门首长/副首长主动领导培训计划，以加强领导思维和部门管理能力，培训内容会涵盖公共领导及治理、问责承担意识以及实践主动领导必要的元素，包括掌握业务实况和潜在的积习问题，建立完善的监察和回馈系统、制定清晰及时的沟通策略、建构积极主动的部门文化以及人才培养，当局期望通过此培训计划，各部门亦会加强交流实践经验，共同探讨并推广优良做法。
明年强化公务员评核机制 政府：过份宽松评核无法区分表现
《施政报告》亦提出强化公务员评核机制，文件指，公正、 如实地评估人员表现，既可鼓励优秀公务员精益求精，亦可让管方针对性地协助工作能力不足的员工提升能力，和处理少数长期工作表现欠佳的人员。相反，过份宽松的评核无法有效区分工作表现优良、一般或不达标的人员，影 响晋升、奖励、培训等人力资源管理工作。行政长官提出建立更严谨的评核机制，更有效反映和区分人员的工作表现等级。公务员事务局会展开相关工作，预期在明年内推出具体措施。
新一份《施政报告》宣布建立「部门首长责任制」。
「治理人才培育计划」收到逾150个提名
文件指，公务员学院已推出「政府治理人才培育计划」，透过有针对性和持续的培训，协助政府建立人才库，公务员对此计划反应热烈，目前已收到超过 150个提名。这些提名来自各局及部门的推荐及公务员自荐，涵盖不同专业和职级，包括初级首长级、高级及年轻中层公务员。学院将会为遴选进行面试，确保参加者具备领导潜质，并富有抱负和对服务国家和香港的承担。
为进一步优化公务员纪律机制，从而提升处理纪律个案的效率和效能，当局将会修订《命令》和《公务人员(纪律)规例》，以简化纪律程序、优化停职安排及就《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》的实施作出相应修订。政府会在今年第四季展开修订《命令》和《规例》的工作，计划在明年实施修订条文。此外，当局将在 2026 年向所有公务员及其他政府雇员发布《认识公务员纪律机制》小册子，介绍纪律机制及分享个案，以及《命令》和《规例》的修订条文。
另外，政府今年将优化政府雇员恩恤假的安排，让员工更好照顾家庭需要，将扩展「家属」的定义至涵盖雇员的兄弟姊妹，局方将在征询职方意见后落实此安排，预计今年 12 月起生效。
记者：黄子龙
