64岁做20年被即炒只获7日赔偿？！港男控诉公司一方法疑走法律罅：「我做嚟做去都系新入职！」劳工处回应事件｜Juicy叮
发布时间：13:00 2025-04-14 HKT
有64岁港男在网上发帖控诉，在同一岗位工作20年后，日前被即时解雇，但只获7日赔偿，他透露，自己以外判方式受雇，约每三年开新合约转「新公司」重新受雇，因此虽「同一工作地点同岗位」，「（我）做嚟做去都系新入职，呢啲情况应该冇的吧？」引起网民怀疑有公司走法律罅的关注。
64岁做20年被即炒只获7日赔偿？！港男控诉公司一方法疑走法律罅：「我做嚟做去都系新入职！」劳工处回应事件↓↓↓↓
事主在社交平台Threads发帖表示「晚年失业」，他在4月1日收到即时解雇的通知，「好突然，（公司）补七日人工畀我，就要我走。」
他表示：「大大话话都喺度做咗20年，已经有一定嘅生活模式。」事主感到非常徬徨，「之后嘅日子要唔要再揾工返？年纪咁大仲边有人请？」
生活陷徬徨：仔女又失业......一切都嚟得太突然
他坦言，家庭目前经济情况不是很好，「仔女又失业，有个仲读紧书，成间屋得返一个人有工返。」
唯一安慰是住宿没有问题，「叫做好彩有个瓦遮头，起码唔使怕冇地方住，但系仲有保险供紧，一年几万蚊，一切都嚟得太突然。」
外判形式几年转一次「新公司」：做嚟做去都系新入职
帖文引发热烈讨论，不少网民指工作20年被解雇，只获7日赔偿，明显违反劳工法例，纷纷呼吁事主向劳工处求助，追讨雇主：「快啲揾劳工处！你有长期服务金同一个月代通知金，唔会补7日粮咁少！」
事主其后回复透露其公司疑似走法律罅的情况：「我份工，同一个工作地点同岗位，但系因为系外判，所以几年转一次公司，做嚟做去都系新入职，呢啲情况应该冇的吧？」
每3年开新合约 新约去年6月才开始
他表示，自己「上年（2024年）六月开新合约，每份约完咗都有约满酬金，每份都大概系三年左左右右」。
有网民批评事主的公司有走法律罅之嫌，「利用两三年的合约期，约满就转第二间公司去重新聘请员工，公司日常操作其实都系同一班人，根本就系逃避长期服务金。」
该网民又指，法例上受雇不少于24个月才合资格领取遣散费，由于事主去年才签新约，现在仍未满两年，能成功追讨遣散费的机会估计较微，「除非你有足够(证据)证明过往几间公司都有关连。」
网民批走法律罅忧难追讨：除非有证据证明几间公司有关连
不过，不少网民建议事主尽速向劳工处求助，追讨合理赔偿：「我之前间公司外判都有合约，都有遣散费......」「即走都有代通知金，除非系合约期满唔续约。」
「找劳工处帮你，唔明问到问为止。」 「劳工处会帮到你，问下先啦，自己多年的辛苦钱，加油，明天会更好。」
劳工处：怀疑雇佣权益受损应尽快求助
劳工处发言人回复《星岛头条》表示，雇员如怀疑雇佣权益受损，应尽快到劳工处劳资关系科求助，本处会根据个案情况向相关雇员提供适切协助。
根据雇佣条例，雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期或代通知金。如雇佣合约有明确规定，须依照合约订明的通知期，但不可少于7天；如合约没有明确规定，通知期不可少于1个月。代通知金的金额是雇员的平均工资乘以通知期的月数或日数，至于遣散费/长期服务金计算方法可参考劳工处网站。
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