移英港人呻职场突收警告信遭下属指控2宗罪「有啲无奈」网民：唔好搬香港𠮶套过去

更新时间：15:25 2025-11-05 HKT
发布时间：15:25 2025-11-05 HKT

港人移居海外需要面对不少挑战，尤其是全新的生活方式和社会文化。近日，有移英港人于社交平台分享，表示「做左（咗）咁耐野（嘢），第一次收HR警告」，原来是公司收到事主的前下属投诉他犯下两大错误，直言「真系有啲无奈」。对此，有网民认为香港与英国的职场文化差距甚大，以往在香港与下属的相处模式未必适用于3英国，亦有网民认为如不只一位下属投诉事主，事主亦应就自己的行为反省，「睇你态度真系完全唔觉得自己有问题。」详情即看下文！

移英港人呻职场突收警告信遭下属指控2宗罪叹「有啲无奈」

近日有移英港人于社交平台发文，表示「做左（咗）咁耐野（嘢），第一次收HR警告」，指其任职公司的人力资源部以电邮通知，由于分别收到2名前员工投诉，指控楼主「可能冇safe guard（保护）下属嘅精神健康」，以及「令同事有工作压力，甚至有时唔敢放假」，故要求楼主「守行为」以及进修相关课程，尤其需要学懂如何关心同事精神健康。

楼主补充，人力资源部的同事表示明白他其实或未有犯下任何过错，不过由于公司制度需要保障员工精神健康，该两名前员工并非在职时直接投诉，而是进行离职问卷调查时一同表示「工作压力大」，因此公司需要跟进相关问题。

楼主对此感到「真系有啲无奈」，又称利用AI「好好睇睇回复返HR」，惟「其实都令我心情唔多好」，更重申「英国人事比香港烦十倍。一句说话，问少一句『How’s your weekend ?』都可以俾人话唔够关心」，希望有「经理级嘅香港人」能够分享相关经历。

香港英国职场文化大不同！网民：唔好搬香港𠮶套过去

事件引起网民热议，有于海外从事人力资源的网民表示，香港及英国的职场文化不同，港人或不容易适应，「英国人讲嘢比较婉转，唔会直接咁表达不满人，就算对方真系做得好差；香港人可能惯左有效率，相对直接啲表达意见，变相对方会觉得offensive（冒犯）」，而且「外国好重视relationship building（建立关系），要有好嘅关系，对方先容易接受意见」，，鼓励楼主无需太介怀，「香港人一定adjust到！放松啲」。

另一方面，有网民认为楼主应要自我检讨，「唔好整色整水喇，检讨吓啦」、「除咗生活上融入当地，工作都需要」、「将香港管理模式套用系英国，所以你得到一封警告信」；又称楼主以AI回复反映态度有问题，「一封email都要叫A.I. 好好睇睇回复？个问题睇怕唔系问少句关心咁少，如果你无好愿意tune自己去融入英国工作文化。」

文：TF

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