GenZ整顿职场系列！？返新工两度放飞机因1理由要求延期开工雇主嬲爆：仲以为佢先系我老板

更新时间：09:00 2025-10-08 HKT
发布时间：09:00 2025-10-08 HKT

近年来，求职市场上年轻一代的行为模式屡屡引发讨论。近日有一位发型师于社交平台分享与一名「GenZ」（即1998年至2012年出生）求职者的对话，该求职者于原定的入职日未有现身，其后更因一个「特殊」个人理由再次爽约，终被雇主拒绝聘用，随即掀起网民热议。

GenZ整顿职场！？返新工两度放飞机因1「离谱」理由要求延期

发型屋老板怒斥GenZ求职者：仲以为佢先系我老板

据发型师所述，双方于9月底已达成工作意向，约定10月正式入职。然而，于10月1日当天，这位GenZ未有现身，亦未有主动联系，更在数天后才现身回复发型师的查询，称自己当刻才考虑清楚到发型屋工作，「我考虑好过嚟返工啦，有冇话几时可以返呀？」。

经过多番沟通，发型师建议将入职日改为昨日（10月7日），而GenZ亦答应。讵料，到昨日上午，GenZ再次以「陪屋企过多今日中秋」为由，再以WhatsApp通知发型师「今日休息一天」，并要求延至翌日上班，发型师最终拒绝其要求，并明确表示「不用来上班了」。发型师在帖文中坦言对这种反复爽约及随意态度感到困惑与无奈，「唔好话人哋唔俾机会你唔请你，都未正式返工就已经放咗我两次飞机」、「唔讲仲以为佢先系我老板」，质疑年轻一代的求职态度，认为应更尊重工作机会。

网民叹年轻人太多机会：唔怕无工做

事件在Threads上迅速引起网民热议，不少人对该求职者的行为表示不满。有网民留言指「而家好多呢啲人，可能太多机会，唔怕无工做」；亦有人认为这反映出年轻人缺乏职场责任感，「完全睇唔到佢有意欲想返工」。部分网民则分享曾遇过类似经历，指饮食业及服务业中求职者当日「放飞机」的情况并不罕见，甚至有网民表示「试过面试时放飞机，我已经唔会再联络」。

然而，亦有网民持不同意见，认为年轻一代的行为或与过往年代无异，「80后咪又系一样…返工当日no show又冇应机。」另有网民同情求职者，建议给予更多机会，「比著系我，我都会俾妹妹仔一次机会，因为曾经的90后都系过来人」。发型师则回应，称自己正是因为理解年轻人的想法才给予两次机会，但对方表现的确令人失望。

资料来源：yiptong_lehuit8