劳工市场需求洞察 探索青年就业挑战与未来出路｜岭航未来
发布时间：14:45 2025-10-14 HKT
本港3至5月经季节性调整失业率升至3.5%，随着雇主对人手的需求减弱，人才供给也成为社会热话，其中青年在就业方面更面对不同困境。
为此，笔者与研究团队利用大数据及大型语言模型等前沿技术，分析了近期逾14万份网上招聘广告，并发布首份报告，揭示了一个传统主导、需求呈现两极、且透明度堪忧的「哑铃型」劳工市场，为青年提供更多就业和个人发展的建议。
职级与技能双重挑战
研究数据揭示，香港劳工市场呈现一个职级与技能需求相互对应的「哑铃型」结构，为青年职业发展路径带来双重挑战。
哑铃的一端，是占比高达4成的初级岗位，这些岗位对技能需求的要求较低，其中近6成职位毋须大专以上学历，更强调团队协作、细心等软技能。而在零售和贸易等传统服务业，这种结构更为显著，初级职位占比近5成半，却也埋下了「僧多粥少」的晋升瓶颈。
哑铃的另一端，则是占逾2成的高级职位，对应高技能需求，普遍要求学士或以上学历。然而团队注意到，即使在较高端的劳工市场，雇主虽普遍对求职者的基础数码能力及电脑技能有要求，但对人工智能、大数据等前沿技术的吸纳仍存在明显滞后情况，相关需求不足2%。
这种职级与技能的两极现象，共同挤压了职场的「中间地带」。试想一下，一个持有大学学位、但缺乏突出专业或前沿数码技能的毕业生，在这样的劳工市场中既难与大量劳动力竞争基础岗位，又未触及高端专才门槛。而可供发展的中层岗位与技能需求，则相对狭窄。最终陷入「高不成、低不就」的窘境。
求职如「盲人摸象」
研究中一个最令人震惊的发现，是招聘市场透明度严重不足。超过一半的招聘广告没有披露具体薪酬，超过7成没有注明具体工时，近9成缺乏平等就业机会声明。相反，雇主往往能够收集到求职者的个人资料及工作经历，这种讯息不对称的情况，令求职者在寻找工作时如同「盲人摸象」，难以对职位质量做出全面评估，不仅削弱了求职者的议价能力，也可能掩盖「同工不同酬」等问题，对追求公平就业环境的年轻一代尤为不利。
青年如何突围？
面对此3大挑战，青年要成功突围，须摒弃「一份学历走天涯」的旧有观念，从「随波逐流」转型为「精准装备」的未来人才。
第一，警惕「向下沉」的行业惯性，主动规划技能升级路径。例如身处零售、贸易等基层岗位需求巨大行业的年轻人，可以透过持续进修和培训，积极部署从前线销售转向分析顾客行为的市场策略岗位。
第二，在基础数码能力的基础上增加专业技能，以填补技能中间地带。基础数码能力已是劳工市场的基本要求，青年须进修专业技能，包括有策略地学习AI等前沿、新兴技术，为未来职业发展储备核心竞争力，更好地应对外部冲击。
延伸阅读：「世界工厂」迁移？全球电子生产网络重构下的博弈｜岭航未来
第三，培养解读「隐形讯息」的能力，主动争取权益。在薪酬、工时讯息不透明的环境下，年轻人更要学会主动提问。同时，社会应携手提高招聘透明度，笔者建议特区政府考虑推出守则，包括要求雇主在招聘广告披露薪金范围和预计工时等讯息，帮助求职者更好地评估工作。
笔者与研究团队希望透过研究，帮助本地年轻人认识当前劳工市场的「哑铃」与职位需求的「两极」，以更好地规划求职之路。笔者亦建议政府与社会各界应正视结构性的问题，及时采取行动，加速产业升级、完善劳工保障、提升技能培训，从而为青年发展和就业提供更多机遇。
本栏欢迎院校学者投稿，分享个人学术见解及研究成果，1400字为限，查询及投稿请电邮︰[email protected]。
文：岭南大学文化研究系讲座教授潘毅、文化与创意研究院博士后研究员宋鑫淼博士、文化研究系助理教授（研究）周洋
