调查指企业女员工比例过半 ESG得分最高 女工商及专业人员联会：推动女性商界角色
发布时间：20:31 2026-10-13 HKT
香港女工商及专业人员联会成立30周年，HKWPEA宣布，透过两项重要倡议，进一步强化其长期致力于支持及推动女性在商界、专业领域及社会中的角色。联会指出，HKWPEA与香港物流协会（HKLA）合作，由香港理工大学工业及系统工程学系担任顾问，并由HKLA担任执行机构，开展一项研究题为「探索女性角色与企业 ESG 实践之间的关系」。
联会表示，本研究旨在透过数据，建立更清晰的理解，探讨女性在企业中所担任的角色，并研究女性的代表性及参与程度，如何与企业的环境、社会及管治（ESG）实践及表现产生关联；透过这项研究，希望为性别平衡及可持续商业发展方面日益受到关注的讨论作出贡献，同时亦希望建立更具本地基础的实证资料，以支援未来的倡议、政策规划、专业发展及其他实际工作。联会又指，其举办的「杰出专业女性及女企业家选举」（OWPEA）亦于今年举行，特别表彰六位在本港工商界及社会上作出卓越贡献的杰出女性。
HKWPEA会长杜珠联表示，本会是香港少数持有联合国经济及社会理事会（ECOSOC）特别咨商地位的非牟利组织，是对我们专业能力的肯定，因此可以举办像大专院校学生联合国代表团的项目，安排学生代表远赴纽约参与联合国一些会议，拓展国际视野。
联合研究显示性别平衡与较佳的ESG表现相关
关于本次ESG联合研究，联会指，针对金融服务、贸易与物流、专业服务及旅游业四大行业，参与公司的规模从少于10名员工（中小企）到数百人以上（大型企业）不等，研究采用专门设计的ESGSCM2.0问卷，包含39题，涵盖五个营运范畴：企业的ESG实务；供应商与客户的ESG表现与风险；物流营运中的ESG相关考量；公司ESG管理架构；以及物流营运中的废弃物管理。
联会表示，调查共有120间公司参与，根据调查，识别出以下主要发现，员工中女性比例达50%的公司，其ESG得分最高，与国际研究一致，性别平衡在香港亦与较佳的ESG表现相关，受访公司中，女性占ESG从业人员的68%；其次在中小企中，女性参与ESG实务通常不是透过专门的ESG专责小组，而是透过人力资源、行政、行销与销售等职能与ESG相关成果相连，或以公司拥有者的身分直接参与；另外女性员工最常处理的ESG领域包括，制定创新方案以提升社区与员工整体福祉；制定支持工作与生活平衡及提升工作质素的员工福利计划；最后大型企业（LEs）预期已设立ESG委员会以监督与推动 ESG 措施，符合港交所ESG报告指引对上市公司的要求，女性约占这些ESG专责小组成员的70%至80%。
HKWPEA30周年筹委会主席吴曼玲表示，HKWPEA将继续与特区政府、各机构及企业合作，进一步强化女性在此方面的参与与领导，特别是建立正式平台以确立并承认ESG绩效标准；以及透过培训及其他支援（例如资助或在达致良好ESG评级后的补助激励）协助中小企采纳ESG。
