积极招揽世界级人才建构晋升阶梯培育青年学者

更新时间：03:00 2026-08-07 HKT
发布时间：03:00 2026-08-07 HKT

　　全球人才竞争激烈，《中大2026-2030》直言「各领域顶尖人才的引进与留任为首要任务」，将积极招揽世界顶尖学术及专业人才，参照国际基准进行对标评估，维持具全球竞争力的薪酬福利与研究配套，并加强支援移居本港的学者与家属，亦会透过建构晋升阶梯，培育青年学者。有熟悉大学运作的立法会议员认为本港大学有意延揽世界级人才，相关制度或须常态化及制度化。
　　《策略计划》在招揽人才有相当多的着墨，形容要巩固香港国际人才枢纽地位，须推行积极的国际招聘策略，把五大跨学科研究的领域顶尖人才的引进与留任，列为「首要任务」。《计划》亦提出「加强人才留存」，对移居香港的「境外及本地学者及其家属」加强支援，优化福利措施，并维持具全球竞争力的薪酬福利与研究配套。
　　身兼岭南大学校长特别顾问的立法会教育事务委员会主席刘智鹏认为，现时本港大学学者的晋升阶梯大致已标准化，「助理教授最快6年升副教授，另最快6年就能『坐正』」，但教学人员晋升至学校管理层并没有特别的基准，部分原因是教授在学术发展过程中，难以展示行政能力，「有机会一直只能担当系主任或院长等职」。他亦提到聘用顶级教授时，本港大学大多「闭门洽商」，有时甚至需要校董会批准，如大学有意延揽世界级人才，相关制度或须常态及制度化。
议员对校方实践《计划》有信心
　　身兼中大校董的立法会议员梁进则指，本港坐拥多间出色大学，未来高教需求有增无减，而中大整体的向心力颇强，「吸引人才的工作是要做，但不担心吸引不到」。他又指对校方提出《策略计划》充满信心，指校长卢煜明接任后面对不同挑战，「困难的难题都解决了，最难的日子都过了」，相信校方能够逐一实践《计划》内容。

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