否定努力工作自有回报 00后反扑「整顿职场」
发布时间：03:00 2025-11-05 HKT
新世代强调工作与生活平衡（Work-Life Balance），近年衍生出「00后整顿职场」的说法。有学者认为，年轻人出现更极端的集体倦怠，正反映他们否定新自由主义「努力工作自有回报」的承诺。
年轻人集体倦怠更极端
香港社会竞争激烈，强调「赢在起跑线」，使年轻人普遍陷入更极端的集体倦怠。中大文化及宗教研究系讲师李薇婷博士指，成年人因面对极大不安全感，往往将压力转嫁下一代，强逼年轻人复制「成功路线」；为求成功，努力读书成为年轻人的「本分」，进一步扭曲成不应休息、只学习能为升学加分的技能，以换取名校「入场券」。
李续指，经济不景导致许多努力的成年人也面对失败，年轻人看在眼内，因此更感倦怠，一方面看不到前景，另一方面觉得社会追捧单一的成功形态，却同时制造出各种「失败」的标签。
岭大文化研究系助理教授（研究）梁仕池亦言，新自由主义的核心，在于承诺劳工可凭努力向上流动，惟此承诺在现今香港已不奏效，近10年楼价急升、工资升幅追不上通胀，加上「学历膨胀」，令年轻人意识到单靠「狮子山精神」拼搏难换取回报，「他们看见父母过劳工作，牺牲家庭和健康，最终亦无法在港置业或安稳生活。」
他认为，新生代拒绝新自由主义的「承诺」，否定牺牲生活质量以换取未来的逻辑，「拒绝过劳成为他们唯一的『反扑』」；他们不认同「加班等于敬业」的逻辑，更重视与上司建立平等关系，而非只有「上尊下卑」的职场文化。
不认同「加班等于敬业」
梁仕池直言，年轻人像已「洞悉」现今职场的本质，认为准时下班、拒绝不必要的聚餐是合理的，同时被职场中层或管理层视为具挑衅性的行为。但他强调，真正有能力「整顿职场」的年轻人仅占少数，「一般基层劳工没有议价能力。」
李薇婷补充，有关现象也反映生活形态的转变，如新生代普遍以通讯软件为主要沟通方式，继而利用该些工具请假和辞职，而非利用电邮或书信作公事沟通。
