公院医护流失率大幅下降 高拔升：挽留人才最重要
发布时间：03:00 2025-06-01 HKT
医管局行政总裁高拔升表示，经过去数年努力，包括增加医护培训和招聘，医护人员流失率已大幅下降，公立医院医生的流失率降至大约5%，护士的流失率亦明显下降，由过往超过9%降至约7%。高拔升昨在电台节目强调，人才培育，挽留人才是最重要。近年医管局推行多项措施，留住本地医护，同时吸引人才来港，首批非本地培训护士已投入工作，但强调外来人才只能填补少量职位，最重要仍然是吸引新人入行。他又提到要人才留下，要让他们感到每日都有增值。
改革薪酬架构引入「优劳多得」
他指，医管局的改革包括薪酬架构，但并非单一只讲钱调整薪金，而是想给予员工多些弹性发展，例如在聘用方面，容许员工同一时间在大学任教并做科研教学工作。
对于医管局研究引入研究薪酬架构改革，计划引入「优劳多得」理念，使薪酬与绩效更匹配，高拔升指并非所有同事都斤斤计较，而是希望有荣誉。不过现时的概念仍在早期阶段，改革委员会仍在讨论，正大量咨询同事，初步和同事商讨时，有同事反映「不用加人工」，生活都是差不多，但如给他荣誉，举例指，「我做呢个手术最叻，我是否应该当医管局呢个手术或专科嘅总监？」除了职位名衔，高拔升又指业界亦有人提出把资源分配到表现良好的医院，也是一种动力来源。
医管局迈「智慧医院2.0」
高拔升又指，医管局正迈向「智慧医院2.0」，大部分医院文件已经可以透过电话和电脑处理，医院亦正使用不同的智慧医疗项目，例如数据预测系统，可透过监测主动发现病人需要跟进的项目，节省很多临床工作。医管局会继续改进医疗系统和设备，提升人工智能等资讯科技应用，方便病人，亦方便医护人员工作，更好照顾病人需要。
他又提到，早前举行的医管局研讨大会，参与的内地和海外专家都较以往多，他们对本港的医疗发展都表示赞赏，并指研讨会令他们大开眼界，特别是本港首间胸痛中心的运作模式，令与会者非常印象深刻。他认为研讨大会能够发挥到香港作为国际城市的角色。
