恒生去年业绩欠佳 精简人手大势所趋
发布时间：03:00 2025-05-15 HKT
恒生银行（011）罕有地进行广泛裁员，并仿效母公司汇丰，要员工重新面试，与「街外人」争「位」。有学者认为由于AI（人工智能）逐渐取代人手的工序，令业界有条件裁员，吁基层员工应增加技能以提升竞争力。对于公司的安排，有恒生中层员工感无奈，并说：「大家都系等通知，非常被动」。分析认为，恒生进行大规模裁员，反映香港经济环境转差。由于香港经济不稳，加上消费模式改变，企业自然会从控制成本方面着手，除缩减公司规模外，甚至把部分工序外判，以节省成本。
本报率先于昨日报道恒生拟广泛裁员的消息，个别部门削减人手幅度10至50%，拟6月底前完成。恒生银行发言人未有否认，并指该行不时检视业务组合和营运，并作出适切调整，包括优化或创建新职能、调整业务架构，以及提升员工技能等。
都会大学李兆基商业管理学院高级讲师林一鸣分析，恒生裁员主要涉及经济转差及盈利增长减慢的因素。他指出，该行2024年全年业绩不太理想，总收入增长只有2%，盈利增长只有3%，若不裁员及缩减开支，估计2025年业绩将会更差。
或将部分工序外判
金融学家李兆波指出，为了给股东一个交代，裁员无可厚非，但此举或损害恒生一向的「人情味」形象。他指近年大量汇丰（005）管理层入主恒生，令两者经营风格渐趋相近。同时两者业务重叠问题日益严重。他说：「两者在零售银行、财富管理、商业贷款等领域直接竞争。汇丰在高端客户服务更进取，令恒生陷入定位模糊的困境。」
浸大商学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光指出，近年AI的出现，已影响工作流程，他敦促基层员工醒觉，呼吁他们学习新知识和技能，增加职场竞争力。又指本港目前GDP增长仅约2%，经济不稳、加上全球竞争、消费模式转变，相信机构会更加考虑如何控制劳动成本，料接下来不同机构，会进行架构重整，把规模控制得越来越小，甚至将部分工序外判。
香港中小型企业总商会会长黎卓斌表示，因应AI应用浪潮，使业界有条件精减人手。至于会否令其他企业仿效，黎卓斌认为各行业情况不尽相同，难以一概而论。
他又提到，目前中小企被银行「Call Loan」（提早还钱｝的情况较去年已大幅改善，再经政府与银行协商重组还款期，已纾缓企业资金压力。
红蚁资本投资总监李泽铭表示，恒生裁员反映银行业转型，如本地金融业由以前面向环球，现在更多面向内地，令需要面对客户的前线员工数目减少，因此调整结构属正常，并说：「汇丰其实都已经差不多完成这个短期结构调整，所以恒生会跟随，市场也不算特别意外的。」
独立股评人温杰则看淡银行股后市，建议投资者转投其他板块。恒生银行股价昨日早段曾跌近1%，触底110.1元后便反弹，高见111.8元，并以近全日高位111.6元收市，升0.45%。
