职场求生｜有能力便要有性格？人际关系也是能力的一种
创业家及企业培训师
2023-03-06 07:00 HKT
字体大小
在职场打滚多年，我发现到一个现象，就是能干又勤力的员工很多时都很有性格。
怎样才算完成责任？
有些人有一种想法：我是来工作的，不是奉承上司的，更加不是卖笑的，我勤勤力力做好每一件工作，便算完成了我的责任。要我饮茶灌水招呼你？不要预我！
但这些人可能没有想过这些问题：工作去到甚么水准才算达标？怎样才算完成工作？一位员工的工作量究竟应该有多少？
上司未必直接表达不满
很多上司对于有性格的下属，表面上都会说：「冇所谓，做到嘢就得」。但人总是有情绪的，要是某一位下属特别「笃眼笃鼻」，总会想用某些方法惩罚他，以消消气。
所谓的惩罚不是直接的处分，却是提高对他的工作要求和工作量，让这位「笃眼笃鼻」的下属受苦。结果这位能干又勤力的员工所付出的辛劳比其他同事更加多，在上司心中的印像却只和其他表现普通的员工打个平手，你说是不是很不值？
人际关系不等于擦鞋
有些人总是把「处理好和上司的关系」和「擦鞋」划上等号，成为负面标签。所以为了显示自己是「靠实力」，便刻意在同事面前拉远和上司的距离，以突显自己的个性。
其实刻意拉远和上司的距离，也是实力不全面的表现：起码是人际关系能力不足，沟通能力不足。上司发现他有些地方做得不够完善想要提点他，也需要绞尽脑汁，转弯婉转地提出，以免触动他敏感的神经，说到底也是浪费上司精神时间的行为。
上司也在逗下属开心
其实上司某程度上也在擦下属鞋，逗下属开心的。例如适当的赞赏，和对所付出努力的认同。只不过态度不同而已。
所以如果你已经是一位能干又勤力的员工，不如想得开阔一点，提升和上司的合作关系，因为这并不是擦鞋，只是为了大家能更畅顺地合作，也是能力（软技巧）的一种。
最Hit
长者乘车优惠明年4月收紧！长者群组热议「两蚊两折」点样计? 每月限搭240程？北上深圳贵好多？
2025-12-12 17:51 HKT
76岁「镇台之宝」主角变三线艺员曾被闹戏屎 谈公司陷财困：年年减薪，唔减薪𠮶年就减骚
2025-12-13 14:30 HKT
