【情绪病】22岁港女遭上司责骂确诊精神分裂 精神科医生指幻听未必系精神分裂
每100个人 有一个可能有精神分裂
精神分裂症其实不是我们想的那么普遍，据统计，每100个人，才有一位可能有机会患上精神分裂症。然而，大部份人当情绪受到极度困扰，都有机会出现类似思觉失调的症状，例如听到一些不存在的声音责骂自己「冇用」，不应该存在这个世界，或成为别人的负累等等。上述其实不是真正的精神分裂，而是严重的情绪抑郁问题。当情绪抑郁症随着治疗得到改善，这些类思觉失调的症状亦会随之而消失。
严重情绪问题可引发类思觉失调症状
就这篇报道，笔者不相信事主患有精神分裂症，有可能是情绪长期受到极度困扰，引起严重抑郁症。主因绝对是环境因素，尤其是人事上，上司及同事的无理指责，处处刁难，冷暴力等等，并无给予时间空间让事主慢慢适应新的工作。
依笔者所见，不少患者都是非常尽责的员工，不想拖累或增加同事的工作量，但不只得不到同事的谅解、恰当的指导及支援，助他适应新的岗位，更出言指责。导致患者持续觉得自己的表现非常差强人意，甚至已经不能跟以前同日而语，间接令他自信心崩溃。再加上不想令家人担心或成为家中的包袱，很多患者都选择将心事藏在心底，久积成病。
情绪病患职场上易受歧视 加重病情
个案中的女士，长期受到上司欺凌而诱发了类思觉失调症状。笔者深信，她或其他类似个案遇到职场欺凌，继而患上情绪病后，都不敢诉诸于人。因时至今日，社会对情绪病的印象仍然是极度负面，为免遭受歧视，很多员工都不想披露自己情绪方面的不健全，令欺凌问题更严重。
其实一个和谐的工作环境，对每个在岗位贡献的同事都有所裨益，却不知何故职场上总有一些所谓「老屎忽」，妄自尊大，需要其他同事配合搞个人崇拜，擦鞋文化应运而生。不合群、拒绝擦鞋，只想专心工作的人就会成为镖靶，被针对、被边缘化、被欺凌，在职场上遭到极度委屈，一来不单会降低工作效率，二来更有会机会毁了别人的一生，为自己种下业障！虽然笔者是一位精神科医生，但绝对相信「万般带不走，唯有业随身」，终有一日每个人都需要为自己所行之恶「埋单」。
笔者想借此分享一个早年个案：患者产后复工，被调配到全新岗位，跟她之前的工作完全不一样，必须重新学习。可新部门的老板及同事完全无给予适当的体谅及空间让她慢慢上手。她责任心极重，亦不想得失老板，惟有挨更抵夜希望把工作完成，结果每天只能睡1小时，既没时间照顾刚出生的BB，更别提继续喂哺母乳，导致她自觉无论在工作或家庭，也是一个不称职的员工及妈妈，对孩子及先生尤其内疚。
面对产后体力还未复原，加上职场欺凌令情绪一直跌进深渊的她，笔者多翻出动「医生纸」，希望她能够放过自己，好好休息。但她仍然不敢请假休养，一来担心惹来更多闲言，二来更不想被标签患上情绪疾病，最后很遗憾地，她选择了离开这个世界。
职场压力问题经常被忽视 精神健康应由改变制度做起
虽然我明白医生并非万能，但每次回想起这位病人，总会为自己当时的无力感感到内疚。早前有研究指出，男性病发率最高的国家是日本，都拜日本的高压职场文化所赐，亦很值得我们借鉴。既然无法改变制度上的压力（超长工时等），改变一下自己在职场中对其他同事的态度及改善职场气氛，对整个工作士气也是非常好的。
