曾安业 - 解决劳动力不足问题｜安业兴邦
人力资源管理学会最新调查发现，超过9成受访企业表示过去6个月招聘困难，其中超过四分之一更是感到极度困难，另有4成机构预计未来1年员工流失加剧，即意味着困境还会进一步恶化。社会劳动力不足，就如身体缺乏能量供应，周身无力，就算经济发展有多么好的良方妙计，都难以尽情发挥，事倍而功半，白白坐失良机。
作为雇主，我一直关注社会人力资源紧张问题，这个问题已持续多年，政府亦曾提出不同方案应对但困境犹在，或许我们是时候反思，是否需要一套更宏观和更彻底方法？
据立法会《数据透视》文件显示，香港过去5年减少21.9万名劳动人口，而企业职位空缺则由2021年3月约3.9万个，大增近1倍至2023年3月的7.8万个，空缺率2.8%创9年新高。这种庞大数量的劳动人口下降和职位空缺上升现象，某程度反映劳工紧张已非个别行业问题，而是扩大到各行各业，引入专才或特定行业的输入劳工计划固然需要，但肯定不足以填补人手黑洞。
提高劳动力不外乎3个途径：从外部输入（引入外劳）、提高现职人士效率（培训与进修），以及从内部释放未尽用的劳动力（例如鼓励居家女性就业或聘用退休人士）。填补社会中高层职位方面，政府早前公布的「抢人才」措施方向正确，但更彻底和更长远的方法，还是加强不同层面职业技能教育培训，令现时在前线打仗的雇员，更符合经济和企业发展需求。
鼓励妇女就业达双赢
生产力促进局8月发布的专题调查指出，有近4成半企业请人困难的原因，是「难以聘请心仪人选」。政府如能改善现行职业培训系统，为打工仔提升「能量值」，例如掌握新经济的职业技能，相信有助解决人力短板问题，亦大大提升香港整体竞争力，一举两得。
中低层职位方面，政府可研究释放妇女劳动力。其实许多家庭主妇都有意愿投身和贡献社会，只是碍于社区托儿服务不足或稍欠技能而却步，只要政府投放资源，大为改善托儿设施和提供合适培训，社会就可马上多一支人力生力军。由于社会风气改变和其他原因，饮食、零售、院舍照顾和住宿服务等行业经常缺人，基层妇女可补其不足，帮助经济运作维持活力，又可自力更生，减低对社福依赖，可谓双赢局面。政府不妨参考新加坡做法，设计一套税务优惠、职业配对和技能培训的整全计划，鼓励妇女重投劳动力市场。
当然要解决企业请人难问题还有许多其他方法，下周三特首李家超将发表任内第二份《施政报告》，希望届时我们会听到好消息！
曾安业
