庄太量 - 能力比上司强应如何自处?｜太量微观
庄太量
2022-08-19 00:00 HKT
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你有否上班时想过，自己比现时上司更具资格？凭甚么自己比上司优秀，却成下属？又或者你和上司解释自己想法，他总是一脸疑惑。这时你会想，如你的能力比上司强，究竟怎样自处呢？
有这样想法，无可厚非，但你须先认清上司哪一方面弱。笔者确信，上司之所以在位，一定有其强项，不存在绝对无能的老板。的确，有的上司只是靠关系升职，但笔者认为上司必然有一定能力，不然他不能持久地留在岗位。所以作批评前，先深入了解上司，分析其长短处。
公司之所以有阶级高低，因为不同职位有不同职责和权力。上司责任和权力比下属多。也有人说，上司连普通应用程式也不会用，难道不是能力弱吗？笔者认为这不足为奇。你的上司或比你大十多年，两代人接受教育不尽相同。
撇开职位不说，回到一开始的讨论，你的想法或许很周到，但上司不曾采纳你的意见，你要分开两种情况思考。第一种，如上司看重你才能，你应继续留下来。他未必每一次都同意你的观点，但如他想诚心栽培你，甚至把你看作其继任人，请你继续留下。因这种欣赏你的人极为难得，留下来，将来你的路也自然平坦得多。
第二种，如上司没想要栽培你，甚或妒忌你的才华，那么留下只是困兽斗。到新环境工作，让自己发挥异彩，你或能达到新高度，比一直留下更好。
笔者认为，读者可不必急于为上司的能力下定论。
庄太量
有这样想法，无可厚非，但你须先认清上司哪一方面弱。笔者确信，上司之所以在位，一定有其强项，不存在绝对无能的老板。的确，有的上司只是靠关系升职，但笔者认为上司必然有一定能力，不然他不能持久地留在岗位。所以作批评前，先深入了解上司，分析其长短处。
公司之所以有阶级高低，因为不同职位有不同职责和权力。上司责任和权力比下属多。也有人说，上司连普通应用程式也不会用，难道不是能力弱吗？笔者认为这不足为奇。你的上司或比你大十多年，两代人接受教育不尽相同。
撇开职位不说，回到一开始的讨论，你的想法或许很周到，但上司不曾采纳你的意见，你要分开两种情况思考。第一种，如上司看重你才能，你应继续留下来。他未必每一次都同意你的观点，但如他想诚心栽培你，甚至把你看作其继任人，请你继续留下。因这种欣赏你的人极为难得，留下来，将来你的路也自然平坦得多。
第二种，如上司没想要栽培你，甚或妒忌你的才华，那么留下只是困兽斗。到新环境工作，让自己发挥异彩，你或能达到新高度，比一直留下更好。
笔者认为，读者可不必急于为上司的能力下定论。
庄太量
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