张慧慈 - 最低工资迷思｜慧眼看世界
张慧慈
2022-07-27 00:00 HKT
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最低工资委员会正检讨最低工资水平，社会又再就最低工资进行争论。对大部份打工仔来说，最低工资的意义不大，因为他们的时薪随时高过法定最低工资。对于无讨价能力的基层或长者来说，提升最低工资好像是唯一的出路，但事实恐怕并非如此。
简单从经济学的角度看，最低工资若超过市场的承受能力，会促使老板减少职位供应，令不少打工仔的最低工资变成最高工资。至于无能力在职场竞争的人，更被排挤出职场外，变相增加政府应付失业救济的社会福利。由于社会转型，「外包平台」产生「零工经济」的合约制工作，让资方可透过这类承包的方法开销处理打工仔的工资，避开最低工资的限制。
当局不能只靠一个委员会去审视最低工资的水平，需要建立全面统筹和跨部门合作的机构，以「见树又见林」的方法改革和管理劳资市场和劳工福利事宜。因为缺乏竞争力的人不易受惠于更高的最低工资，维持现行最低工资又不能解救他们的生活问题，故此政府可针对某类较难请人的工种及某年龄层，以社会福利成本作参考，在不调升最低工资下，津贴某工种雇主或一般雇主，从而增加招聘低收入和低竞争力人士。这策略可减低商界的经营压力，又能直接帮助弱势人士，减少福利养懒人的机会。
张慧慈
简单从经济学的角度看，最低工资若超过市场的承受能力，会促使老板减少职位供应，令不少打工仔的最低工资变成最高工资。至于无能力在职场竞争的人，更被排挤出职场外，变相增加政府应付失业救济的社会福利。由于社会转型，「外包平台」产生「零工经济」的合约制工作，让资方可透过这类承包的方法开销处理打工仔的工资，避开最低工资的限制。
当局不能只靠一个委员会去审视最低工资的水平，需要建立全面统筹和跨部门合作的机构，以「见树又见林」的方法改革和管理劳资市场和劳工福利事宜。因为缺乏竞争力的人不易受惠于更高的最低工资，维持现行最低工资又不能解救他们的生活问题，故此政府可针对某类较难请人的工种及某年龄层，以社会福利成本作参考，在不调升最低工资下，津贴某工种雇主或一般雇主，从而增加招聘低收入和低竞争力人士。这策略可减低商界的经营压力，又能直接帮助弱势人士，减少福利养懒人的机会。
张慧慈
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