慧眼看世界｜由奢入俭难 - 张慧慈
张慧慈
2022-01-28 00:00 HKT
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内地传媒一篇《大厂高薪惯坏了年轻人》的文章，引来网络极大争议。特别是日资「佳能」关闭珠海厂房时，遣散一千多名员工的补偿超丰厚。有效力三十年的老员工，可享有一百五十万元补偿，被内媒评为「恶意补偿」，挑拨中国劳资关系。面对风高浪急的环境，缺乏能力的人幻想可以到科技龙头公司或「大厂」领取高薪已不切实际。内地需要调整薪金水平来提升竞争力，成为不可避免的趋势。
如果内地劳工普遍薪酬优厚，近年就不会出现「躺平」这个潮语。内地有不少外资撤离，反映外资认为内地经营成本日高，「世界工厂」的美誉不及内销市场吸引。中国自改革开放后未遇过经济衰退的威胁，所谓由俭入奢易，由奢入俭难。正常人都想不断改善生活，年轻一代见证过父母享受经济高速增长的成果，自己却要面对机会减少，工资被压缩的现实，便觉得内媒的评论「落井下石」。
近年国家认知到人力资源出现错配，正努力减少文科大学生的人数，让更多人及早准备投身制造业，平衡经济发展的需要。另外，若民企还有高竞争力，就不会出现「国进民退」。国家要实现「共同富裕」，能让大家一起加人工固然好，但环境不配合时，部份人有太高工资和补偿，反而会影响其他人的工作推动力。
张慧慈
如果内地劳工普遍薪酬优厚，近年就不会出现「躺平」这个潮语。内地有不少外资撤离，反映外资认为内地经营成本日高，「世界工厂」的美誉不及内销市场吸引。中国自改革开放后未遇过经济衰退的威胁，所谓由俭入奢易，由奢入俭难。正常人都想不断改善生活，年轻一代见证过父母享受经济高速增长的成果，自己却要面对机会减少，工资被压缩的现实，便觉得内媒的评论「落井下石」。
近年国家认知到人力资源出现错配，正努力减少文科大学生的人数，让更多人及早准备投身制造业，平衡经济发展的需要。另外，若民企还有高竞争力，就不会出现「国进民退」。国家要实现「共同富裕」，能让大家一起加人工固然好，但环境不配合时，部份人有太高工资和补偿，反而会影响其他人的工作推动力。
张慧慈
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