联盟之声——医护延迟退休未必可留人才

袁少林

2021-10-08 04:18 HKT

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　　上月底医管局宣布让原定六十岁退休的员工可延至六十五岁，护理职系亦会增设「副顾问护师」职级，让护士可有多一个晋升阶梯，既可让他们有持续发展的机会，同时也是挽留人才的手段之一。以上种种，皆是德政。以延迟退休年龄为例，很多六十岁的人士仍然有心有力，加上富于经验，以不影响年轻人晋升为条件下，留住他们绝对有利。增设晋升阶梯也能鼓励护士进修，从而提升服务水平。但从整体留住人手的角度看，这些政策未必有很大帮助—首先是移民潮可能令大量人才流失，另外医管局一大弊病是工作量庞大，以上诱因未必可弥补医护人员减失。
　　近日香港医学专科学院便发布二〇一九年的调查，访问了五百一十四名年轻医生，结果显示逾七成受访医生过度劳累，大部份疲劳原因与工作及病人相关。就笔者多年来所见，不管年龄，很多医护人员也充满热诚；但年轻一辈已经这样疲劳，凭热血可以挨多久呢？诚然在公营医疗服务有更多空间接触新个案、钻研医术技巧及进行教学。但要是纯为求财或稍为舒适，于私营市场可赚得更多，医管局还可如何留下人才？
　　笔者及同工经年曾经多渠道提及，建议政府提升本地医科生及其他医护人员学额，长远持续增加人手。医护培训的时间比其他专业漫长，要以十年倍计的时间，才可让香港有充足的医疗界人手。同时医管局也要留住有经验的医护人员，以旧带新，勿要造成断层。当然，引入合资格的海外医生只应是配合人手不足的措施。
　　各个发达城市的医疗负担亦相当庞大，香港也不例外；但提供优质医疗服务是政府的职责，既然目前有九成人口使用公营医疗，显示市民对公营医疗的信任，当局应落力改善医疗架构，把病人推到私营市场只是权宜之策。
文︰香港病人组织联盟
主席袁少林
香港病人组织联盟及香港中文大学药剂学院药物安全专题系列