太量微观——转工或留下应如何选择
庄太量
2021-10-02 04:18 HKT
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今天想谈谈大家都会面对的一个问题——究竟应该在一间机构继续做下去，还是该转工？该如何选择？我认为有几个考虑因素。
第一，你追求甚么？有些人追求稳定，有些人则追求金钱。一件商品的价值由市场来决定，并由市场交易体现出来。人也是一样，必须透过转工才能体现自己的价值，因为别人愿意付给你的工资就是你的「市价」。一间机构里面是一个「内部市场」，如果你一生都留在一间机构，没有转工，你的工资只不过是一个「内部价钱」，并非市价。所以如果你认为你的「内部价钱」低于市价，就可以尝试找寻其他工作机会。一旦获得其他工作机会，你跟老板成功争取加人工的机会就更大了。相反，用裸辞来争取加工资，通常较难，因为老板不知道你在市场「值多少」。因此，如果你追求的是金钱，可以在工作的首十年，每两、三年转一转工，透过转工来尽快提升你的人工。但是过了三十五岁之后，就该稳定下来。同时，不要转得太频密，否则很难找到好的工作。
第二，「饮水思源」，想一下在现在的机构有没有恩人曾扶持你。有的话，你也应该对这个机构作出贡献，而不应为了那稍微多一点的金钱而转工。很多时，你能够做到机构中的这个位置，未必是全因你的努力，更多的时候是一直有人在扶持你、帮助你。
第三，人脉关系：在新的工作会不会有人很照顾你？我曾经有一个学生，有清华大学和厦门大学的工作机会。相信大多数人都会选择清华大学，但那个学生在美国的导师恰好去了厦门大学做院长，这样就会有人在背后照顾那个学生，他的仕途自然会较好，所以我建议那个学生去厦门大学。十多年后，那个学生十分感谢我，因为他在厦门大学的发展十分好，已做到很高的位置。
除了上述的三个因素，当然还有其他方面可以考虑，例如你的价值观是甚么、你在这间公司一直以来是否开心、你的工作是否很有意义等。所以转工与否绝非简单的问题，希望大家在这方面可以作更周详的考虑。
庄太量
第一，你追求甚么？有些人追求稳定，有些人则追求金钱。一件商品的价值由市场来决定，并由市场交易体现出来。人也是一样，必须透过转工才能体现自己的价值，因为别人愿意付给你的工资就是你的「市价」。一间机构里面是一个「内部市场」，如果你一生都留在一间机构，没有转工，你的工资只不过是一个「内部价钱」，并非市价。所以如果你认为你的「内部价钱」低于市价，就可以尝试找寻其他工作机会。一旦获得其他工作机会，你跟老板成功争取加人工的机会就更大了。相反，用裸辞来争取加工资，通常较难，因为老板不知道你在市场「值多少」。因此，如果你追求的是金钱，可以在工作的首十年，每两、三年转一转工，透过转工来尽快提升你的人工。但是过了三十五岁之后，就该稳定下来。同时，不要转得太频密，否则很难找到好的工作。
第二，「饮水思源」，想一下在现在的机构有没有恩人曾扶持你。有的话，你也应该对这个机构作出贡献，而不应为了那稍微多一点的金钱而转工。很多时，你能够做到机构中的这个位置，未必是全因你的努力，更多的时候是一直有人在扶持你、帮助你。
第三，人脉关系：在新的工作会不会有人很照顾你？我曾经有一个学生，有清华大学和厦门大学的工作机会。相信大多数人都会选择清华大学，但那个学生在美国的导师恰好去了厦门大学做院长，这样就会有人在背后照顾那个学生，他的仕途自然会较好，所以我建议那个学生去厦门大学。十多年后，那个学生十分感谢我，因为他在厦门大学的发展十分好，已做到很高的位置。
除了上述的三个因素，当然还有其他方面可以考虑，例如你的价值观是甚么、你在这间公司一直以来是否开心、你的工作是否很有意义等。所以转工与否绝非简单的问题，希望大家在这方面可以作更周详的考虑。
庄太量
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