太量微观——面试奖项和见工不同
庄太量
2021-08-27 04:19 HKT
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今天分享面试技巧和须注意地方。我在大学的工作经常要面试学生。
第一，大家面试前要分清楚你是去见工还是为了一个奖项。两者有何不同？见工是老板想请一个人为他工作、赚钱，你要展示聘请了你对公司有得益、有价值，所以能力的体现和表达较重要。若果是为了一个奖项去面试，能力或成绩不是最重要的。设立奖学金或奖项的目，是选一个模范作为其他人的榜样。即使你能力很高，不代表你一定是个好榜样，例如希特拉。
第二，回答要真诚。面试时，很多同学会惯性地回答事前准备的答案，如把我们网站上的资料背出来，但这并不理想，反而令面试官觉得你不够真诚。有些同学表面没什么问题——很正经、很流利、善于表达自己，但并不是老师的首选，原因就是我们觉得他有点「假」。
第三，要谦虚。面试中，无论你能力有多高，千万不要嚣张，因嚣张与否代表了你的本性、为人，更影响面试官对你的印象。就算是展现自己的强项，也注意表达方法和态度。
第四，要谨慎思考你答案背后的意思。如说你参与一个奖项的面试，面试官问你为何想得这个奖，你回答：「在我的圈子里，从未有人得过这个奖，我希望我是第一个。」这句话好像没什么问题——你不过是想帮那个圈子出人头地。那么问题是你好像为了获奖而获奖。你究竟是否知道这个奖项背后的精神是甚么？你有没有服务社会的精神？还是纯粹为了出人头地？
第五，不要妄自菲薄。有时候，面试是要选一团人，比如说选七至八人去外地，那么面试官可能希望请一名医学生，有需要时可提供救援。团选时面试官反而希望选出一个不同的组合，所以就算你的GPA不够高也未必是问题，不用看轻自己。
庄太量
第一，大家面试前要分清楚你是去见工还是为了一个奖项。两者有何不同？见工是老板想请一个人为他工作、赚钱，你要展示聘请了你对公司有得益、有价值，所以能力的体现和表达较重要。若果是为了一个奖项去面试，能力或成绩不是最重要的。设立奖学金或奖项的目，是选一个模范作为其他人的榜样。即使你能力很高，不代表你一定是个好榜样，例如希特拉。
第二，回答要真诚。面试时，很多同学会惯性地回答事前准备的答案，如把我们网站上的资料背出来，但这并不理想，反而令面试官觉得你不够真诚。有些同学表面没什么问题——很正经、很流利、善于表达自己，但并不是老师的首选，原因就是我们觉得他有点「假」。
第三，要谦虚。面试中，无论你能力有多高，千万不要嚣张，因嚣张与否代表了你的本性、为人，更影响面试官对你的印象。就算是展现自己的强项，也注意表达方法和态度。
第四，要谨慎思考你答案背后的意思。如说你参与一个奖项的面试，面试官问你为何想得这个奖，你回答：「在我的圈子里，从未有人得过这个奖，我希望我是第一个。」这句话好像没什么问题——你不过是想帮那个圈子出人头地。那么问题是你好像为了获奖而获奖。你究竟是否知道这个奖项背后的精神是甚么？你有没有服务社会的精神？还是纯粹为了出人头地？
第五，不要妄自菲薄。有时候，面试是要选一团人，比如说选七至八人去外地，那么面试官可能希望请一名医学生，有需要时可提供救援。团选时面试官反而希望选出一个不同的组合，所以就算你的GPA不够高也未必是问题，不用看轻自己。
庄太量
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