升火相传——团队
邓耀升
2021-04-16 04:18 HKT
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人才一直是企业能否永续发展的重要元素，发掘、汇聚及留住人才都是企业家以至管理人员的必修课，如何发挥团队的潜能，是再进一步的修行。
在人才为重的年代，企业家首先要建立可让团队发挥的平台，最好的平台，可能是让团队主导。以往由上而下的企业管理模式，决策往往集中在管理层上，员工只是工具，但现在企业营运讲求创意与效率，过份集中在某个人身上，始终会有樽颈。相反如果根据专长将员工组成不同的团队，让团队主导发展方向，由团队选取负责人监察，团队的发展将变得更具弹性更具创意。
集思广益一直是企管必要元素，然而人性使然所以知易行难。创新就是要打破旧有常规，人性却倾向安稳，惧怕改变，慢慢就会形成一个由上而下的守旧群体。反对声音其实是令团队更精益求精，以及刺激创新思维的灵丹。须知可以实践而又能成功的点子，必是经得起考验；反对声音亦可令团队不断思考修正方向。
成功的团队，也有些特质，就是信任与安全感。当一个团队衷诚合作，即使有不同声音，也会畅所欲言，因为当中最重要的元素是信任，信任彼此的能力与专长，信任大家目标一致，所以甘愿冒险，创意与效率就此成形。
团队绝对是现代企业的决胜关链，就要看企业家能否成就成功的团队，个人魅力与管理手法缺一不可。 升域集团主席
[email protected]
升域集团主席
邓耀升
在人才为重的年代，企业家首先要建立可让团队发挥的平台，最好的平台，可能是让团队主导。以往由上而下的企业管理模式，决策往往集中在管理层上，员工只是工具，但现在企业营运讲求创意与效率，过份集中在某个人身上，始终会有樽颈。相反如果根据专长将员工组成不同的团队，让团队主导发展方向，由团队选取负责人监察，团队的发展将变得更具弹性更具创意。
集思广益一直是企管必要元素，然而人性使然所以知易行难。创新就是要打破旧有常规，人性却倾向安稳，惧怕改变，慢慢就会形成一个由上而下的守旧群体。反对声音其实是令团队更精益求精，以及刺激创新思维的灵丹。须知可以实践而又能成功的点子，必是经得起考验；反对声音亦可令团队不断思考修正方向。
成功的团队，也有些特质，就是信任与安全感。当一个团队衷诚合作，即使有不同声音，也会畅所欲言，因为当中最重要的元素是信任，信任彼此的能力与专长，信任大家目标一致，所以甘愿冒险，创意与效率就此成形。
团队绝对是现代企业的决胜关链，就要看企业家能否成就成功的团队，个人魅力与管理手法缺一不可。 升域集团主席
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