升火相传——CEO世界观
邓耀升
2020-12-04 04:18 HKT
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作为企业最高决策者，行政总裁（CEO）的决策与视野，直接影响企业的高度与阔度。面对疫情，更需要CEO的判断及执行力带领企业走出难关。
刚巧有机构调查指，香港企业CEO只有三分之一是本地人，显示香港企业有国际视野云云。对企业雇用外国人作为CEO就是有国际视野这个论点，我是部份认同的，如果企业业务主力开拓内地市场，委任内地人作为CEO确实有优势，因无论外国人或内地人，的确较港人更了解其所在地、或邻近地区的营商环境的。但作为百多年的国际城市，港人对国际关系与市场的了解并不输蚀，且港人灵活变通的特质，要去了解任何市场亦不无优势。
此调查亦指，跨国企业因应疫情，倾向雇用香港人作为香港分部的CEO，因企业文化将影响分部的表现。推而广之，说委任当地人作当地企业分部的高管，是更有效的管治，我仍然是部份认同。的确，在面对疫情或逆境，企业最需要的是固本培元，而本地人较为了解本地的境况及需求，在环球贸易近乎冰封的今天，以及疫情对日后企业发展的影响，委任港人作为香港分部的CEO亦是可理解。但我想说的是，在疫情下并非所有公司停步，例如科技公司。因此企业在后疫情时代的明日世界如何发展，雇用甚么国籍的CEO不是重点，重要必要条件，其实是创新思维，没有创新，就没有明日。升域集团主席 邓耀升
[email protected]
升域集团主席
邓耀升
刚巧有机构调查指，香港企业CEO只有三分之一是本地人，显示香港企业有国际视野云云。对企业雇用外国人作为CEO就是有国际视野这个论点，我是部份认同的，如果企业业务主力开拓内地市场，委任内地人作为CEO确实有优势，因无论外国人或内地人，的确较港人更了解其所在地、或邻近地区的营商环境的。但作为百多年的国际城市，港人对国际关系与市场的了解并不输蚀，且港人灵活变通的特质，要去了解任何市场亦不无优势。
此调查亦指，跨国企业因应疫情，倾向雇用香港人作为香港分部的CEO，因企业文化将影响分部的表现。推而广之，说委任当地人作当地企业分部的高管，是更有效的管治，我仍然是部份认同。的确，在面对疫情或逆境，企业最需要的是固本培元，而本地人较为了解本地的境况及需求，在环球贸易近乎冰封的今天，以及疫情对日后企业发展的影响，委任港人作为香港分部的CEO亦是可理解。但我想说的是，在疫情下并非所有公司停步，例如科技公司。因此企业在后疫情时代的明日世界如何发展，雇用甚么国籍的CEO不是重点，重要必要条件，其实是创新思维，没有创新，就没有明日。升域集团主席 邓耀升
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