法律同音——竞业禁止
洪集怀
2020-10-29 04:16 HKT
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笔者在过去接近四年的时间，在香港和内地都有举办收费和不收费的法律讲座。
其中一个收费的，在香港历久不衰的讲座就是竞业禁止。
这个就是习惯法下面的Restraint of trade ，关于如何禁止员工离职之后和旧雇主竞争。
竞业禁止在欧美很多国家已经非常流行，在香港最近这10年时间，也愈来愈流行，很多雇主包括中小企，在职员入职的时候都会把这个条款放在雇佣合同上。
这是一份民事的合同，目的就是要限制某一间公司，或者某一个个人从事某一样的商业活动。
这里必须要下面条件的确立，第一，就是那位雇员必须持有公司的重要讯息和关系，例如客户名单、生产秘方、公司战略等等的重要资料。
第二，双方一定要有一份契约来限制雇员离职之后的活动。第三，这个限制一定要合理，主要决定于地域的大小和时间的长短。
香港已经有非常多的案例关于这方面的判决。
很多朋友甚至律师，如果不熟悉这个范围的法律，会认为竞业禁止是不可以执行的。
道理很简单，不管你打开任何一本法律的课本，都会在第一段告诉大家，竞业禁止是不可以执行的是void，但是当你再仔细了解之后，原来有几个例外是可以执行的。
这个例外就是合理（reasonableness），也就是上面所敍述的几个条件。
金利通科技主席兼执行董事
洪集怀
其中一个收费的，在香港历久不衰的讲座就是竞业禁止。
这个就是习惯法下面的Restraint of trade ，关于如何禁止员工离职之后和旧雇主竞争。
竞业禁止在欧美很多国家已经非常流行，在香港最近这10年时间，也愈来愈流行，很多雇主包括中小企，在职员入职的时候都会把这个条款放在雇佣合同上。
这是一份民事的合同，目的就是要限制某一间公司，或者某一个个人从事某一样的商业活动。
这里必须要下面条件的确立，第一，就是那位雇员必须持有公司的重要讯息和关系，例如客户名单、生产秘方、公司战略等等的重要资料。
第二，双方一定要有一份契约来限制雇员离职之后的活动。第三，这个限制一定要合理，主要决定于地域的大小和时间的长短。
香港已经有非常多的案例关于这方面的判决。
很多朋友甚至律师，如果不熟悉这个范围的法律，会认为竞业禁止是不可以执行的。
道理很简单，不管你打开任何一本法律的课本，都会在第一段告诉大家，竞业禁止是不可以执行的是void，但是当你再仔细了解之后，原来有几个例外是可以执行的。
这个例外就是合理（reasonableness），也就是上面所敍述的几个条件。
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洪集怀
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