勇闯高峰——在家中团结起来

  疫情严峻,为减底病毒传播风险,不少企业安排员工留家工作,看似一个简单的决定,实情是管理层经深思熟虑,日以继夜开会计划好整体配套,才能实行。早前与中华电力有限公司企业发展总裁庄伟茵(Quince)通电,她说中电早在农历新年后实行「留家工作」计划,「维持安全可靠的电力服务,及保障员工的安全是作为管理层的任务,幸好中电早投放资源在资讯科技上,要实行『留家工作』就容易得多了。」
  有朋友问我,「留家工作」会不会影响工作进度,Quince说最重要做好前期配套,「和沙士年代不同,当时数码科技不及现在,中电近年逐步转向云端管理,同事枱头电脑亦转为手提电脑,所以今次发动留家工作就变得更易实行。」她补充,当然有部份工种如工程维修、工地建设等,还是要外出或留在工作点,「我们亦确保前线工作同事有足够防疫装备如口罩,保障他们的健康。」
  「留家工作」就等于闲赋在家,没心工作……这是一些管理层不敢实行的想法,Quince说:「首先对员工的信任十分重要,还有要给团队感受到大家仍是上下一心工作中,定期视像会议既可以交代工作进度,同时可以互相问候,视像会议比语音好,因为可以从彼此表情了解大家的心情状况,减低在家工作的孤单感,所以我们开会甚至比在办公室时更多呢!」此外,中电会以小队形式到员工家访,送上防疫小礼包,同时每日有中电自家设计的防疫小海报电邮给大家,提醒大家时刻保持卫生,十分窝心。
  与其天天怨着疫情拖垮经济,不如把握时机集思广益,如Quince所说:「上半年计划押后了,我们趁这时候好好为延至下半年甚至明年的工作做好准备,待疫情过后工作进度就可以很快追上了。」
香港商业专业评审中心荣誉会长
余寿宁



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