【创科】为什么香港创科企业请不到人？
「政府这样即是鼓励我们跳进火坑，之后就不管了！」
在英国大学本科时修了一科 「中小企与创业」，课程大部分都忘了，但常记得老师播一段电视片段，访问了一些受政府鼓励去创业的人。说这句话的夫妇创业失败了。的确，创业的风险很高，2017-2021年间，每年平均有123,192间公司撤销、剔除注册或清盘，占2021年底总共司数的8.9%。
香港许多初创和科技企业都面对请不到人，请到人又不合要求的困境。笔者访问过几位实习生是否愿意投身初创，大部份得到的答案都是希望先到大公司工作争取经验。这其实也容易理解，香港生活成本高昂，并不是所有人都能够承受失败失业的。有国内来港创业的创办人观察到，在国内，尖子都是首选工科，读不成才读经济金融，在香港是刚好调转。无他，在香港的工科可选择的职位一般较金融为逊，尖子自然选择医、法、金融等科。工科缺乏优等生去读，在港的创科企业请不到人，又无法扩大投资。那么香港要如何发展成国际创科中心呢？
这其实也不难解决，国际上也有成功样版—— 就是实行产业政策，引进高科技产业的一些中下游业务。2000年左右，新加坡拓展制药产业。新加坡政府提供相对廉宜的土地、合规厂房，对雇员进行再培训为投资者提供人力资源，并积极引进领先的外包制药、外包研发及制药企业到当地生产。据经济发展局数字，新加坡的药业在18年间产值上升3.5倍，达190亿坡元(按现汇价折合约137亿美元)。新加坡的政策渐渐培养出生物制药的人才，逐步向上游业务推展。
套用到香港，如香港能提供土地、厂房等予目标领域的先进跨国企业，消除其投资瓶颈，他们会更愿意落户香港。这些跨国企业能提供薪酬较高、较稳定的工作予本地毕业生。当同学们见到有优质稳定的工作，对于选读工科的吸引力就会增加，为本港创科界提供更多人才。而且，这些人才在为国际企业工作过后取得经验，他们有机会创业。一些有经验人脉的人才创业存活率会较一般人为高。其实以前香港制造业蓬勃的年代，就有不少人在工厂工作过得到经验后自立门户，有不少成为今日的富豪。
创科旅程先有零到一的研发阶段，再有一到一百的商业化阶段。香港在零到一方面做得相当出色，但一到一百的阶段全在境外，突出的例子有大彊。发展一下中下游的阶段能扩大香港的创科生态系统，收回部分研发阶段的巨额投入，也能为年青人提供优质就业，分散香港的产业结构。
周祐生
*本文代表作者个人意见，并不代表作者工作单位或就读学校的看法。
