张家辉 - AI顶尖大厂工作环境 | Alex聊AI
张家辉
2025-08-11 02:00 HKT
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OpenAI上周发布的GPT-5再次成为全球焦点。如此高速运算的产品，背后有赖顶尖的团队，以及出色的管治和技术能力。笔者最近亦从多个渠道观察OpenAI的经营之道，发现自一年多前，该公司团队人数由不足1000人，急速扩展至超过3000人，这样快速扩张对企业管理也是一大考验。
据多位OpenAI成员分享日常工作情况，内部运作更像是一个个专案小组，不同小组一往往会在同一时间并行推进同一项目。这种专案组模式，正好体现矽谷极客风格的精髓，比传统扁平化管理更具弹性和自主性。
以产品或组件开发为例，往往由某位员工发起，随即组成专案小组，在短时间内完成开发。有OpenAI成员曾于社交媒体分享，仅用七星期便成功上线一项重要产品。这种效率，与不少人对欧美公司「效率较低」的固有印象截然不同。
从另一角度看，OpenAI更像是由无数拥有自主管理及激励机制的小型开发团队或「一人公司」组成。在矽谷，类似的公司还有极具代表性的Github，其开源、众创、贡献者共享成果等特点，正是这些企业的核心特色。
这种企业文化和组织模式，与本地较为严谨的工程师团队管理方式确有差异。两者同为当今最先进的组织形态，对本地企业管理层而言，均有值得借镜之处。
张家辉
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