易方达资产管理（香港）有限公司 - 提升员工福祉成ESG新重点 | 环球「易」见
ESG里的S是社会（Social），指企业能否妥善照顾内外持份者的利益，包括劳工关系、社区关系、多样化与共融、薪酬与福利及人权等。
在联合国「2030永续目标」17项核心目标中，聚焦以员工福祉驱动经济成长已是重要环节；过去企业追求ESG永续经营，主力是关注环境与地球可持续，但近年更多企业体验到，投资员工身心健康，更是提升企业韧性关键之一。实践ESG版图，已从环境保护扩展至员工健康照护及促进，并成为ESG的热门话题。事实上，让员工获得「真健康」（holistic health），已成为企业引入及挽留人才的重点工作。
要在企业实施「让员工更健康」的政策，重点是取得企业管理人员的支持，并成立专责小组，延揽相关专业人才去安排后续事宜，过程中必须要让基层员工参与，倾听他们的声音，这样才有助于找到原因着手改善，真正让员工变健康。
美国哈佛公共衞生政策学院提出3项工作安排原则，可避免员工陷入不健康的困境，包括员工更能控制自己的工作方式、工作量并帮员工在工作场所建立良好社交关系。
美国服装品牌GAP推出一个供企业内部使用的App，让员工可以轻松换班，提高排程的稳定性，也给一些想赚更多薪酬兼职员工有更多工作时间，对员工健康和福祉带来正面影响。这些变化也反映在工作绩效上，作出改变的店面，员工的生产力平均提高约5%。
香港特区政府也不断提高劳工福利，给雇员们更多支持措施。根据行政长官2023年《施政报告》的内容，为鼓励潜在劳动力投入职场，香港特区2024年初完成法例修订，将雇员再培训津贴每月限额由5800港元调高近4成至8000港元。香港再培训局会检视其服务范围、培训策略及营运模式等，配合香港的经济发展和人力培训需要，推动全民持续进修及技能提升。
易方达已将ESG责任投资理念贯穿于业务流程之中，在研究、投资、风险控制、资讯系统、产品和市场等各业务板块融入责任投资理念和要求；组织开展责任投资培训和宣传引导，提升责任投资认知和能力，全方位营造责任投资文化；积极参加国内外责任投资相关倡议和组织，推动责任投资合作。
相信全世界在ESG的理念下，可以不断提高企业员工的福利，改善劳工关系，有助社会更和谐、更共荣。
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