陈启豪 - 人才引进与错配 | 二叔公启事录
陈启豪
2024-08-19 02:00 HKT
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人才永不嫌多，政府表态原定年底届满的高才通「冇理由会终止」，不过市场覆盘总结成效得失，却发现政策自推行以来，虽然成功吸引了不少人才来港，但当中有超过五分之一来港的人找不到工作，计划似乎跟香港就业市场存在错配问题。
有团体调查发现，经高才通来港人才中，22%从事金融业，18%从事创科及金融科技，11%从事商贸及专业服务，7%计划创业，而令人关注是，当中有22%人才暂无法找到工作，数字远高于本地3%的整体失业率。这种错配在金融业尤为明显，今年上半年，本港新股IPO宗数和集资额分别按年跌了32%和121亿元，全球排名已跌至第10位。市况如此，即使是拥顶尖学府背景，也未能轻易找到合适职位。
政策在创科领域也面临挑战。港府正致力推动创新科技产业的发展，然而，即使某些顶尖科技人才愿意来港，也可能因市场未准备好，而无法找到适合的职位或资源来实现他们的目标。这样的技能错配，最终可能导致这些人才感到失望，甚至选择离开香港。
香港的竞争力不仅在于引进国际精英，还需确保这些人才能够融入本地经济体系，并为之做出贡献。当前政策的实施似乎更侧重于引进的人数，而未有充分考虑他们能否在香港发挥所长，在缺乏配套措施的情况下，结果是高学历的「高才」在港处于失业或待业状态。
相较于依赖学术背景来筛选人才，笔者相信经验与市场需求的合度同样不可忽视。香港需要的是那些能够立即投入工作，并能推动行业发展的专业人士，政府实应考虑加强与本地企业的合作，根据行业需求调整人才引进的方向，以免引进人才变成浪费人才。
霭华押业主席
陈启豪
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