李秀恒 - 港人才净流入前景看好｜恒声集
近日港大经管学院发表《香港经济政策绿皮书2024》，就香港多个热门经济议题作出研究分析，在其辑录的8篇文章中，其中一篇名为《人才得失与香港前景：领英社交资料佐证》，该文对香港人才流失与吸纳，提供崭新的观察角度，值得大家关注。
相对于业界普遍反映的人才流失、「请人难」，港大这篇文章却根据社交平台领英（LinkedIn）数据，发现在疫情期间，来港人数（3.2万）比离港人数（2.7万）多出约5000人，表示香港录得人才净流入，而且流入人才的母校在泰晤士高等教育世界大学的排名普遍高于离港者。研究同时指出，设立于香港的跨国公司总数并未减少，任职于这些公司的LinkedIn用户亦有增加迹象。
虽然这个研究以单一职场社交平台为主要数据来源，只能提供人才流动情况的一个侧面观察，但的确与西方媒体口中香港所面临的高端人才严重流失局面大相迳庭。另一方面，特区政府积极的抢人才政策亦有不错效果，根据劳工及福利局局长孙玉菡所透露，针对全球185间顶尖大学毕业生的「高端人才通行证计划」，截至去年底已经接获6.5万宗申请，并已经批出近5.1万宗。
持续提供发展动力
从分析文章中可以看出，不但有更多学历更有优势人才选择来港发展，他们的学习及工作背景亦更为多元化。净流入香港的LinkedIn用户中，最多的是来自美国、内地和印度人才，当中不乏美国的亚裔人士。
在中美博弈时代背景下，香港作为一个可自由进出的移民城市及国际都市，的确有吸引全球人才的资本，而这些人才不少都选择举家迁居香港，对增加本港的人口流动性、改善年龄结构及让香港的职场文化向多元化发展，都起著积极作用。
有部分评论认为，香港在留住人才方面有不足之处，以「输入内地人才计划」为例，从2010至2019年仅留住约12%人才。笔者认为，政府一方面可以考虑新增挽留人才的刺激政策，例如设置留港工作才可获取的进修奖学金、进一步放宽优秀人才购置物业的限制及税务减免条件等；另一方面亦毋须过分忧虑人才定居率，毕竟诸如纽约、伦敦等国际人才聚集的大都市，都不会视为严重的问题，人才流入与流出十分频繁，只要人才正向增长、保持高人口流动性，就可持续为香港提供发展动力。
香港经贸商会会长
李秀恒
