增设住宿配套向各地人才招手

楼市锦言

赵锦权

2023-08-04 16:11 HKT

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产经专栏

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政府早前指出，过去两年本港流失约14万劳动人口，当中约8万人属25至39岁年龄组别，占整体数目的超过一半，导致不少行业出现人才短缺，窒碍长远经济发展。早前政府公布扩大「香港人才清单」，由原来的13项专业，大幅增加至51项，而建筑业是其中一个新上榜的大界别，涉及土木工程、屋宇装备、测量等专才。除此之外，持续数年的移民潮仍未见遏止迹象，单计2022/23学年，本港已流失2.7万名中小学生。有见及此，特首李家超亦透露当局正构思鼓励生育的措施。

根据欧洲工商管理学院等联合发布的2022年全球人才竞争力指数（GTCI），香港比上一年下跌一位，位列第21。

人才短缺窒碍经济发展

即使不少企业大力推动科技的应用，但这并不能完全解决人手问题。若要有效吸纳人才来港长期居留，内地人才自然是选择。

要增加香港人才计划的吸引力，政府应提供住屋、子女教育、社会保障等一系列支援才能吸引各地专才落户。

针对人才住宿问题，去年有本港智库组织进行关于海外人才在港工作的调查，表示有意离港的受访者中，超过六成指他们想离港的主因是居住环境不佳。笔者建议政府考虑扩大现有人才公寓的服务范围。

就着不同领域的人才，本港一直缺乏新兴产业专才，即使2019年起港府推出引入科研人才的「科技人才入境计划」，但根据资料显示，在多个人才入境政策下，金融及商贸等支柱行业仍是历年引入最多专才。笔者建议政府可以考虑为一些新兴产业专才提供首两年的住房补贴，使他们能安心来港发展。

戴德梁行环球董事大中华区行政总裁赵锦权

2023年8月4日