陈启豪 - 慎推输入外劳政策｜二叔公启事录
陈启豪
2023-06-26 00:00 HKT
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近年香港面临劳动人口减少及人口老化等问题，导致各行各业普遍面对招聘困难。为解决此问题，政府早前宣布容许26个非技术或低技术工种输入外劳，然而这一决定却引起了争议，让人担心本地工人的「饭碗」受到影响。
放眼全球，许多国家为解决人力资源短缺问题，都会透过放宽劳动人口流动性，以促进经济发展、提升竞争力。以新加坡为例，该国的外劳数量远高于香港。截至2022年，新加坡非常住人口（主要是外籍劳工）达157万人，占总人口的27.8%。相对之下，香港的外劳数目（不包括外地家庭佣工）仅数千人。
作为雇主，我对招聘困难的问题感同身受，但政府此次的决定仍显得过于急进。虽然某些工作如护理院舍、建筑工人、清洁洗碗等确实难以吸引本地人加入，输入外劳可视为合理的折衷方案。然而，放宽名单还包括文员、发型师等职位，这就令人感到难以理解。特别是在没有事先咨询劳工界、劳顾会及立法会下，引起公众质疑和争议也属正常。在判断某行业是否存在「有工无人做」的问题时，政府须提供数据支持，以澄清是否仅是薪金水平不足以吸引人才，或即使加薪仍然无人应征。
输入外劳无疑能在短期内缓解香港劳动力短缺问题，特别是对于低技术和低薪的工作。然而，在制定政策时，政府应仔细评估各职业的劳动力市场供需情况，平衡本地劳动力市场与外劳需求，确保政策的合理性和可行性，避免过于急功近利。同时，政府也应积极推广自动化科技，减少对劳动力的依赖，从长远角度解决香港的劳动力问题。
霭华押业主席
陈启豪
放眼全球，许多国家为解决人力资源短缺问题，都会透过放宽劳动人口流动性，以促进经济发展、提升竞争力。以新加坡为例，该国的外劳数量远高于香港。截至2022年，新加坡非常住人口（主要是外籍劳工）达157万人，占总人口的27.8%。相对之下，香港的外劳数目（不包括外地家庭佣工）仅数千人。
作为雇主，我对招聘困难的问题感同身受，但政府此次的决定仍显得过于急进。虽然某些工作如护理院舍、建筑工人、清洁洗碗等确实难以吸引本地人加入，输入外劳可视为合理的折衷方案。然而，放宽名单还包括文员、发型师等职位，这就令人感到难以理解。特别是在没有事先咨询劳工界、劳顾会及立法会下，引起公众质疑和争议也属正常。在判断某行业是否存在「有工无人做」的问题时，政府须提供数据支持，以澄清是否仅是薪金水平不足以吸引人才，或即使加薪仍然无人应征。
输入外劳无疑能在短期内缓解香港劳动力短缺问题，特别是对于低技术和低薪的工作。然而，在制定政策时，政府应仔细评估各职业的劳动力市场供需情况，平衡本地劳动力市场与外劳需求，确保政策的合理性和可行性，避免过于急功近利。同时，政府也应积极推广自动化科技，减少对劳动力的依赖，从长远角度解决香港的劳动力问题。
霭华押业主席
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