香港需要更进取的抢人才抢企业策略
日前出席交流研讨会，几位演讲者均表示近几年香港人才大量流失，需要尽快补充；同时出生率不足，人口老化程度十分严重，香港已经是仅次于日本，全球年龄最大的老人社会。
研讨会的几位讲者对香港人力资源作了不少数据分析，从每年有多少个内外毕业生投入社会工作，到如何招揽外地专才来港发展等等，都讲得十分透彻。结论是港府仍然需要加把劲，光是一味喊口号唱好香港，缺少实质行动，效果不显著。笔者出席此次会议有意外惊喜，如今的同乡社团不仅关心乡亲，也不断参与社会经济事务，积极建言献策，希望港府能够听到这些民间的声音。
要争取龙头企业和大型科技公司进驻香港，一旦有大公司进来，自然会有众多配套公司或供应链跟着进入，到时人才就有用武之地，否则一切都是空谈。就像闽南俗语所说，别让「好琵琶挂在墙上」，意指空有一身本领，却没有发挥余地。因此，香港必须因应发展所需和激烈的国际竞争形势，重新审视人力资源及吸引企业的策略。
近两个月透过「高才通」计划获批来港的人才有7700人，但请别沾沾自喜，要让他们找到理想工作，将来愿意留在香港才有用。按照以往经验，纵使每年有4万至5万名申请，但最后真正留下的只有6000到7000人，难以填补已流失的14万中坚劳动力。
因此笔者提议，第一，向专才、优才提供租金的一半作津贴，上限为港币5000元；第二，缩短外地专才买房的巨额印花税（楼价的30%）的退税安排，冀年期从7年缩短至3年，让他们早点置业，对香港有归属感；第三，就是尽快启动投资移民政策，包括个人及企业移民。
别小看企业投资，即使是一家小企业，带来的不仅仅是资金，更重要的是带来一间企业的整个商机，包括带来人才、带动就业、增加住宅和写字楼需求等等，对香港经济有莫大帮助。世界局势持续不稳，香港经济前景不明朗，到处都在抢人才、抢企业，我们不能再坐着挨打，所谓不进则退，港府政策应该更大胆进取一些。
2023年2月23日
