恒声集——人才成科技战核心

  北京两会制定未来五年加快发展晶片、人工智能(AI)和量子计算等先进技术计划,并将深入谋划推进「科技创新二○三○──重大项目」;另一边厢,三月一日,美国国会设立的「人工智能国家安全委员会(NSCAI)」出炉最终版报告,建议国会增加防范中国科技的发展。由此可见,中美科技战已进入白热化阶段。
  正如安永会计师事务所去年在受微软委托所公布的《大中华区人工智能成熟度调查》,疫情促使传统企业加快数码转型,大部份企业更频繁使用科技技术,并相信AI在未来五年内,将对行业造就更多更重大影响,半导体、制造、医疗、零售等产业等正加强数据与AI运用。相应科技人才的争夺,亦成为科技博弈的核心。
  三星集团会长李健熙曾讲过这样一句话:「以前是几十万人养活一个君主;今天一个天才能养活二十万人。获得一个行业顶尖人才,至少可以让科企少走许多弯路,节省数以百亿美元计算的研发投入及时间成本。因此众多高科技企业十分愿意以高薪厚职吸引人才。」
  笔者近日与担任科技公司高层的朋友交流,谈及北京、上海、深圳、香港及新加坡分公司的科技人才薪资,结果竟打破香港薪酬水平高于其他地方的传统印象,在上述的几个地区中,香港的科技人才平均收入,处于较低水平,而北京及上海则位居一二,当中年薪过百万的初级工程师比比皆是。
  科技行业的薪资涨幅亦十分可观,以晶片行业为例,二○二○年晶片行业人才跳槽的薪资涨幅,一路从百分之二十到三十再到四十。这种情况甚至催谷内地三个城市的房地产价格,尤其是邻近科学园区的地段,高级住宅市场出现供不应求的现象。
  人才战的核心,一是「育才」,要注重科学教育、创造自由宽松的学术环境及良性竞争市场,培育出更多专才;二是「汇才」,面对美国与其盟友的技术封锁,以优厚的待遇及巨大的发展空间作为诱因,吸引留学海外的优才回流,同时招揽国际人才到华发展。
香港经贸商会会长
李秀恒



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