神耆商机——「不公平」竞争优势
关志康
2020-03-19 04:17 HKT
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周一港交所发布上市委员会年度报告，其中提到为使市场维持高水平，将会检讨上市公司购股权计划制度。随着时代变迁，如今这种计划在香港并不太流行，采用企业愈来愈少，发行了也往往是南柯一梦，变成废纸。公司更宁愿用年终奖、花红及业绩分红作为员工奖励，员工也能更直接、快捷拿到利益。
笔者认为，购股权证在这个年代激励作用有限，因为是以股价作为指标，个人努力难以直接影响股价上升。取而代之，愈来愈多上市公司开始考虑「员工持股计划」，于香港公司之中，香港宽频（1310）是近年一个成功例子。
医思医疗（2138）在二月宣布推出「员工持股计划」，约有100多名合资格参与者，占总股本不超过4%。公司非常明白医疗行业突破口在于服务，服务建基于人，员工持股计划统一员工与公司利益。
医思医疗是一间具领导性的医疗集团，品牌并非街知巷闻，因为他们旗下利用各种品牌经营。除了上周冠名赞助「星光熠熠耀保良」外，平时都比较低调。如香港宽频指，员工持股构成了一个「LUCA」（Legal Unfair Competitive Advantage合法而不公平竞争优势）。员工加倍投入，荣辱与共，坐同一条船，大家都会为公司发展努力，构成一个市场上独特的竞争优势，有利公司迅速壮大。
疫后很多人都看好医疗股，医思医疗在香港及内地发展有目共睹。公司目前市值约40亿元，年盈率10倍，息率达9厘，牌面上已是吸引的「抗疫股」。如投资者看好香港和大湾区的医疗板块，值得花时间关注此公司。
健康教育基金会主席
关志康
笔者认为，购股权证在这个年代激励作用有限，因为是以股价作为指标，个人努力难以直接影响股价上升。取而代之，愈来愈多上市公司开始考虑「员工持股计划」，于香港公司之中，香港宽频（1310）是近年一个成功例子。
医思医疗（2138）在二月宣布推出「员工持股计划」，约有100多名合资格参与者，占总股本不超过4%。公司非常明白医疗行业突破口在于服务，服务建基于人，员工持股计划统一员工与公司利益。
医思医疗是一间具领导性的医疗集团，品牌并非街知巷闻，因为他们旗下利用各种品牌经营。除了上周冠名赞助「星光熠熠耀保良」外，平时都比较低调。如香港宽频指，员工持股构成了一个「LUCA」（Legal Unfair Competitive Advantage合法而不公平竞争优势）。员工加倍投入，荣辱与共，坐同一条船，大家都会为公司发展努力，构成一个市场上独特的竞争优势，有利公司迅速壮大。
疫后很多人都看好医疗股，医思医疗在香港及内地发展有目共睹。公司目前市值约40亿元，年盈率10倍，息率达9厘，牌面上已是吸引的「抗疫股」。如投资者看好香港和大湾区的医疗板块，值得花时间关注此公司。
健康教育基金会主席
关志康
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