圆融圆通——公关行业性别优势
陈民杰
2020-03-12 04:16 HKT
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今年国际妇女节以「Each for Equal」为主题，鼓励每人出一分力，推动男女平等。说到公关行业，很多人认为是以女性为主，金融行业则由男性主导，这是约定俗成（stereotype）的观感。然而实际上，是男还是女其实并不重要，最重要是能力。
能力为先无分性别
根据去年香港大学的调查，香港企业女性人才流失率达24%，特别是逾500人的大型机构，流失率更达30%，估计每名人才流失，可导致公司损失培训及生产力成本逾50万美元（约468万港元）。
妇女基金会又指出，恒指成份股企业当中，只有13%董事是女性，而在金融业当中，只有21%女性能晋身董事局。
长久以来，金融行业一直被定为男性主导的行业，女性的晋升机会被一层无形的性别差异玻璃天花板相隔（Glass Ceiling），可望而不可及，女性往往不能晋升较高位置，甚至未能担任核心管理层。
不过，早前香港16位女性行政总裁组成的「香港金融服务界女性总裁小组（WCE）」，适逢妇女节向大众宣扬金融服务业性别平等，阵容包括汇丰及渣打两间发钞银行的行政总裁、第三间发钞银行中银香港的副总裁，以及国际银行香港区行长和主管等，星光熠熠，又岂能说投身金融界的职业女性没有晋升机会呢？还未说现时德国、台湾、香港以至国际货币基金组织的首长都是女性。
无可否认，女性具有多种天然优势，若雇主懂得发挥女性潜力和善用人才，让她们担任重要工作，可以为公司带来庞大效益。一般而言，女性都是较为细心，而且具有很强的观察力和洞察力，能仔细处理工作。
另一方面，女性相对男性更具有同理心，懂得使用女性的亲和力，处理人事关系和客户关系。这一种优势在公关行业至为明显。
不论香港或国际层面，女性地位已经愈来愈受重视。当然是男是女也好，是甚么职业也好，打铁还需要自身硬，最重要是本身有实力，才能有竞争力。
如有任何意见，欢迎透过以下电邮跟我们联络︰[email protected]。
陈民杰
能力为先无分性别
根据去年香港大学的调查，香港企业女性人才流失率达24%，特别是逾500人的大型机构，流失率更达30%，估计每名人才流失，可导致公司损失培训及生产力成本逾50万美元（约468万港元）。
妇女基金会又指出，恒指成份股企业当中，只有13%董事是女性，而在金融业当中，只有21%女性能晋身董事局。
长久以来，金融行业一直被定为男性主导的行业，女性的晋升机会被一层无形的性别差异玻璃天花板相隔（Glass Ceiling），可望而不可及，女性往往不能晋升较高位置，甚至未能担任核心管理层。
不过，早前香港16位女性行政总裁组成的「香港金融服务界女性总裁小组（WCE）」，适逢妇女节向大众宣扬金融服务业性别平等，阵容包括汇丰及渣打两间发钞银行的行政总裁、第三间发钞银行中银香港的副总裁，以及国际银行香港区行长和主管等，星光熠熠，又岂能说投身金融界的职业女性没有晋升机会呢？还未说现时德国、台湾、香港以至国际货币基金组织的首长都是女性。
无可否认，女性具有多种天然优势，若雇主懂得发挥女性潜力和善用人才，让她们担任重要工作，可以为公司带来庞大效益。一般而言，女性都是较为细心，而且具有很强的观察力和洞察力，能仔细处理工作。
另一方面，女性相对男性更具有同理心，懂得使用女性的亲和力，处理人事关系和客户关系。这一种优势在公关行业至为明显。
不论香港或国际层面，女性地位已经愈来愈受重视。当然是男是女也好，是甚么职业也好，打铁还需要自身硬，最重要是本身有实力，才能有竞争力。
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