真的一蟹不如一蟹？ 还是老细仍套用旧式思维？
当我和同年纪的朋友说现今年青人一蟹不如一蟹，很容易会赢得大家的认同与掌声。但究竟真的是一蟹不如一蟹，还是上司老细仍套用旧式标准去量度现今世代年青人呢？半宅职薯就和大家探讨这一个问题。
「怎样和老细沟通？」还是「怎样和年青人沟通？」
在二十多年前，我十八、九岁出来社会打滚的时候，第一件要学懂的事就是怎样和前辈沟通。当年是不存在「怎样和年青人沟通」这个问题的，因为社会风气认同模仿前辈的年轻人，能够模仿前辈的沟通方式并与之沟通，叫做「Sharp醒」。
但今时今日风水轮流转，随便上网搜寻，你会找到大量与青年人沟通技巧的内容。不能够模仿年青人思维并与之沟通，会被叫做「废中」、「废老」。
「我炒你！」还是「我唔捞！」
同样地，上一代的人最怕老细说：「我炒你！」。因为一旦被炒，代表失去工作；失去收入；失去给家用的能力；失去在家庭的地位；失去在社会的位置。
但今时今日，老细不会轻言「我炒你！」，反而最怕听到员工说：「我唔捞！」。因为在现今的价值观中，「唔捞」代表重获自由；重拾自我；摆脱社会加锁；成为Slash － 新潮又有个性的称号。
「偷师」还是「我来取经验」
不知不觉间，「偷师」已经变成一个过时的概念。在以前年代，要获取经验，是必须一边硬食猪头骨工作，一边偷偷观察揣摩前辈的技术。
但今时今日，你会听到员工大大声说：「我来取经验」。言下之意，上司老细帮他增值是义务；是丰富履历的踏脚石；羽翼长成后跳槽是老细不能挽留人才。
看到这里，在社会打滚了十多二十年的读者可能很有共鸣， 觉得自己年轻时要迁就老细，今时今日又要迁就年轻人，是时代的被剥削者。
而年轻一代看到这里，又可能觉得上司老细不应眷恋昨日的美好，应该与时并进。
不如又从年轻人角度说一些话：
中等功夫，上等学历
记得在二十多年前，如果一个小薯能够用流畅英语书写和交谈，上司老细都会趋之若鹜，巴不得立即把他收归麾下。
但今时今日，普通一个年青人都有大学以上学历，他们却仍然担当昔日只有中学生薪金的工作。学费时间是付出了，工作质素是提高了，但待遇却不见得相对地提升。这知识型社会的门槛，不见得能为普通年青人带来好处。
兔死狗烹，一鸡死一鸡鸣
如果要说今时今日年青人对公司缺乏忠诚度，那么就要反思是不是有好些公司采用兔死狗烹，一鸡死一鸡鸣的聘用思维。
大家应该听过，有些公司是会定期炒人的：在年轻人最有创意，最fresh的时候把他聘用，然后在短短两年之间把他的创意和精力榨干榨净。然后把这位「用尽了」的员工解雇，换另一批「新鲜」的人进场。有这些公司，年青人能不为自己打算吗？
公司培训，追数为本
工作了二十年以上的你，应该会记得当年公司所提供的培训，不少是通用技能，例如语文能力和管理能力等。
但今时今日，公司再不会提供通用技能培训，却只提供能够帮助员工追数的专门技能培训。通用技能培训主要受益者是员工，专门技能培训主要受益者是公司。公司期望的，就是员工去其他地方自资获取通用技能。
结语
生于每一个时代的人都有他的难处和机遇。以上一个时代对自己最有利的标准，量度现今时代的人，主要效果是获得心理上的满足，无助于为由不同背景成员组成的团队增加动力。
作为上司老细的应该不断反思：究竟真的是一蟹不如一蟹，还是自己思想还停留在数十年之前。
